在临近岁末，一个说法“2025年国企实行末位淘汰和不胜任退出机制”把体制内的国企搅出了浪花，那么，为啥这个节骨眼提出这个机制？

答案就在于明年开始，实施延迟退休这一政策，对于延迟退休，央国企的员工基本上还是不反对的。

在央国企里，劳动强度并没有太大，当一天和尚撞一天钟的人大有人在。

当延迟退休从想法变成现实的时候，央国企的人满不在乎，在央国企里混的收入比退休时拿的退休金要高，并且有五险二金跟着，只是每天到点上班到点下班罢了。

这种苗头，作为国资委那是清清楚楚的，所以，延迟退休政策一出台，这边马上跟进的就是实施末位淘汰和不胜任退出机制。

末位淘汰和不胜任退出机制，首当其冲是冲着高管层来的，想有混的想法不行了，考核来真的，调整来真的，体制内最缺的就不是干部。

在体制内常常有这么一句话，火车跑得快，全靠车头带。把头头们都逼得会玩了，最底层的员工自然就会乖乖的了。

不能不说，在央国企里实施末位淘汰和不胜任退出机制，与延迟退休政策实施分不开的。