大家好，我是灵芝大小姐，我是小叮当的妈妈。今天上班，上周五下班的时候隔壁公司在搬家，今天去公司上班的时候我特意过去看了一眼，真的搬空了。说真的，虽然跟我没有什么特别大关系，但是心里还是挺难过的。

我记得是前两年他们家老板在我们在电梯里面遇到的时候还问我：你们最近生意怎么样？那个时候我们都是相当于互相打肿脸充胖子，说自己的业务还挺不错的。然后他也是说他们还行，但是自己其实都懂是什么样的情况。

他们家比较好分辨是因为他们家员工早两年就已经遣散的差不多，几乎没有人了。但是2025年的春天搬空了，你要知道他们家的办公楼就是他们的办公场地，是他们老板自己的，就是买下来的，没有任何的租金的压力的。

如果你在上海还要每个月付房租，还有公司日常运营人员开支，还有货，还有其他的各种运营成本，那可能早就不行了。但是即便这样还是搬空了，有可能是直接就不做这个业务了，公司可能就都没有了。你要想曾经辉煌的时候是多少好，还要买隔壁办公室的老板，也就这几年功夫，真的十年河东，十年河西，你永远不知道未来会面临什么样。

而且有没有觉得2025年可能最最最珍惜的，最最最珍贵的是老板。如果老板都没有了，你觉得还有公司吗？还有业务吗？还有员工吗？还有可能领到工资吗？有没有觉得很不可思议？以前员工可能还会跟老板或者跟管理者存在一定的矛盾或对立关系，觉得自己被剥削了或者利益被侵犯了。

当然不是说这个事情它不存在，但现在更可悲的事情是你想被剥削，你想你的利益被侵犯，可能没有机会了。2025年的老板可能没有以前多了，工作岗位可能也没有那么多了。

你要知道我们是在AI发展中的时代，某些公司某些岗位一旦从社会上消失，它有可能是永久性消失。即使新的公司成立新的老板出现，可能他不会再用人了，他可能直接用AI了。或者用一个会用AI的人代替过去十个岗位、五十个岗位、一百个岗位，也就是某一些人的失业可能会变成永久性或者长期性的。

这就是现在你想被剥削，你想让老板侵犯你的利益，未来可能这个机会都不太有了。就比如现在很多滴滴司机们在马路上开，有各种苦各种情绪，但是一旦无人驾驶全面放开，所有的网约车司机就不用辛苦了，你也不用埋怨了，因为你没有埋怨的机会了。

就瞬间你当你不被需要的时候或者你们这个群体没有价值的时候，可能你还挺怀念那个时候的辛苦，那个时候的不开心，因为那个时候至少你还是有需求的，你还是被需要的，你还是有价值的。

一旦你的价值被替代之后，我们普通人该何去何从？所以真的要好好想一想接下来的路，接下来的职业发展，接下来的个人规划了。时代变化的很快，可能我们还在埋怨昨天的辛苦，可能一不小心明天你连辛苦的机会都没有了。

不是说这是幸灾乐祸，而是说这是我们这一代人面临的一个困境。毕竟科技进步的太快了，很多东西在技术层面是不存在落地的问题了，只不过要考虑到人文关怀，考虑到我们有工作，我们有收入，我们有工作的机会，才会让技术的进步，技术的落地去做推迟。

但是推迟它会不到来吗？可能今天我们很多工作岗位，它只存在当下或者我们这一代人手里，就是我们这代来人可能结束了，那这个岗位也随之结束了，这可能是一个比较理想的状态下，如果说不太理想的话，那就直接被替代了。

所以我们当下不仅要考虑自己的未来，自己的职场发展还要考虑家里有小孩的还得考虑孩子的未来职场。有没有发现我们现在的教育其实跟不上当下的时代变化发展了，所以说只能家长们自己多上上心，多思考思考，至少不要让他输在起跑线上，不然未来的孩子们就业真的是一个比较大的问题。

到了今天的2025，今天的上海就业对大多数人来说也不是那么简单的事情。好了我今天分享先到这里，拜拜。喜欢我记得点赞关注转发。