在职场中，我们常常会遇到各种与公司之间的权益纠纷。如何维护自己的合法权益，如何在遇到问题时采取正确的措施，是每位职场人士都应该了解的知识。本文将从合同签订、社保缴纳、离职补偿、年假调休、加班规定、违约金、末位淘汰、工资发放、试用期规定、调岗、工伤认定以及劳动仲裁等方面，一文提供专业详细的解决方案。

一、公司不给签合同

从第二个月开始，如果公司不给签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿，最多可以赔偿11个月的双倍工资。这意味着在第一年中，你可以获得23个月的工资。

二、公司不给交社保

公司在你入职时即需为您缴纳社保，试用期也不例外。如果公司未缴纳社保，你可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报，维护自己的合法权益。

三、离职补偿

口头劝退也是辞退：只要公司辞退员工，无论形式，都应给予赔偿。但如果签署了离职申请书，属于个人主动离职，则没有赔偿。因此，不要随便签署HR给的离职申请书。

非主动辞职的赔偿：任何不是员工主动辞职的情况，员工都能获得工资报酬和经济补偿。一般是按“N+1”的标准进行赔偿（N为工作年限，每满一年补偿一个月工资）。

工资赔偿计算：谈赔偿时，如果合同只写了基础工资，可以去银行打印工资流水，按实际每月到手工资谈赔偿。

离职通知：员工离职无需公司同意，只需提前30天通知公司。如果公司同意，也可以立刻离职。

失业金：非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。

四、年假和调休

年假规定：工作满1年后享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间计算。

带薪年假：公司若不给带薪年假，可向劳动监察投诉，要求支付3倍工资。

五、加班

加班规定：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周超过40小时的，超出部分算加班。加班工资为平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。

加班证据：考勤记录是索要加班费的重要证据，建议备份考勤记录，保留加班通知、打卡记录等。

劳动仲裁：劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到赔偿的速度较快。

六、违约金

公司只有在两种情况下可以向员工索要违约金：1. 培训服务期；2. 竞业限制。

七、末位淘汰无效

公司内部制定的“末位淘汰”制度无效，不能作为辞退员工的理由。若因末位淘汰被辞退，公司需支付经济补偿金或赔偿金。

八、拒发工资

工作一天也需发工资：即使只工作了一天，公司也需发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。

拖欠工资：公司拖欠工资超过3个月或金额超5000元，可以向相关部门投诉。

九、试用期规定

试用期合同：劳动合同应包含试用期条款，仅约定试用期的视为合同期限。

试用期长度：合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。

解除合同：试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除需说明理由。

试用期工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准。

续订合同：续订劳动合同时不得再规定试用期。

十、公司单方面调岗、调离工作地、降薪

公司调岗前需经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付赔偿金。

十一、工伤规定

工伤认定：在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤。

工伤证据：让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤现场，并前往正规医院接受治疗，向医生描述受伤情况，医生的记录可作为证据。

十二、劳动仲裁

仲裁流程：劳动仲裁材料准备一天时间即可完成，但整个流程较久，需做好长期准备，能谈判解决的尽量谈判。

仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，未签劳动合同主张双倍工资的时效也是一年。如果在一家公司连续工作两年以上，基本无法主张双倍工资。

仲裁结案：自立案之日起45天内结案，拿到赔偿的速度较快。

遇到问题时，按照法律规定和流程处理，确保自身利益不受侵害。希望这篇文章能为你提供有用的信息和指导，欢迎侠友们收藏或转发给有需要的朋友。

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