许多人眼中，国企仿佛是一座金碧辉煌的殿堂，稳定、体面、福利好，是多少人心中的“白月光”。

然而，当你真正踏入这座殿堂，才会发现，光鲜亮丽的背后，隐藏着一条无形的鄙视链，选错岗位，那可真是“一入侯门深似海，从此萧郎是路人”啊！

一、岗位鄙视链

有权有势的部门，那必须是人力、财务和总经理办公室等核心部门。这些部门的人，走路都带风，说话都响三分，为啥？

因为他们掌握着企业的命脉，决定着你的晋升、你的奖金、你的未来！

再看看有钱有闲的部门，市场营销和物资采购等部门，那日子过得可是滋润得很。出去谈个合作，回来报个销，小日子悠哉游哉。

为啥他们这么爽？因为市场是他们开拓的，物资是他们采购的，没他们，企业怎么运转？

收入高有地位的部门，那必须是技术研发部门。科技研发人员，那可是企业的宝贝，享有较高的收入和地位，走到哪里都受人尊敬。

可地位最低的呢？生产部门！机修、电工、操作工，这些在一线默默付出的兄弟们，他们的工作辛苦且枯燥，通常处于公司底层，谁都能踩一脚。

出了问题，第一个挨骂的是他们；有了成绩，最后一个被表扬的也是他们。这，就是国企的“残酷现实”。

二、光鲜亮丽的背后

国企，听起来多么高大上的一个词儿，可背后的凄凉与无奈，你知道吗？

有权有势的部门，享受着最好的资源，最好的待遇，可他们的压力也最大。一个决策失误，可能就让企业陷入困境，他们的每一个选择，都如履薄冰。

而那些有钱有闲的部门，他们看似风光无限，可市场竞争激烈，物资采购也不是那么容易的。

他们需要不断开拓新市场，寻找新供应商，才能保证企业的正常运转。他们的悠闲，是用无数个加班和应酬换来的。

技术研发部门，一个项目的研发，需要耗费他们大量的时间和精力，有时候甚至需要连续加班几个月。

至于生产部门，那就更不用说了。他们的工作环境艰苦，工作强度大，还要承受来自各方面的压力。他们的付出，往往得不到应有的回报，他们的辛苦，往往被人忽视。

三、选岗位，悠着点

每个岗位都有其存在的价值和意义，没有高低贵贱之分。

有权有势的部门虽然好，但压力也大。有钱有闲的部门虽然爽，但付出也多。收入高有地位的部门虽然风光，但辛苦也是实打实的。

而生产部门，虽然地位低，但他们的付出和贡献，也是企业不可或缺的一部分。

选岗位时，一定要根据自己的兴趣和能力来选择，别盲目追求那些看似“高大上”的部门。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）