一、沟通不畅：从“嗯，啊”到“你怎么回事”

沟通是职场的润滑剂，也是领导与下属之间建立信任的桥梁。然而，当领导开始嫌弃下属时，沟通的质地往往会发生变化。

最初，可能只是回应变得敷衍，从“好的，我明白了”变成“嗯，啊”。渐渐地，这种不耐烦会升级为质疑和责备：“你怎么回事？这么简单的事情都做不好？”

沟通不畅往往源于双方的不对等。领导可能觉得自己的时间宝贵，不愿浪费在琐碎的解释上；而下属则可能因为敬畏或自卑，不敢主动沟通。这种信息不对称和情感隔阂，就像职场上的隐形墙，让双方渐行渐远。

二、任务分配：从“你来负责”到“算了，我还是交给别人吧”

在职场上，任务的分配往往是对一个人能力和信任的体现。当领导开始嫌弃下属时，这种信任就会悄然流失。

原本可能是“你来负责这个项目，我放心”，但渐渐地变成了“算了，我还是交给别人吧”。

这种变化对下属来说无疑是沉重的打击。它不仅意味着失去了表现的机会，更可能让下属陷入自我怀疑的漩涡。

而对于领导来说，这种变化也往往意味着团队凝聚力的下降和整体效率的降低。

三、评价标准：从“你做得很好”到“你还需要努力”

评价是职场上的风向标，它引导着下属的努力方向和职业成长。

然而，当领导开始嫌弃下属时，评价标准往往会变得模糊和苛刻。原本可能是“你做得很好，继续保持”，但渐渐地变成了“你还需要努力，还有很多不足”。

这种评价标准的变化对下属来说是一种无形的压力。它不仅让下属感到迷茫和挫败，更可能让下属失去前进的动力和信心。

而对于领导来说，这种变化也可能导致团队的士气低落和人才流失。

四、情感距离：从“我们是一家人”到“你只是我的下属”

在职场上，情感距离往往比物理距离更能影响人与人之间的关系。当领导开始嫌弃下属时，这种情感距离就会悄然拉开。

原本可能是“我们是一家人，要共同努力”，但渐渐地变成了“你只是我的下属，做好你的本职工作就行”。

五、个人成长：从“我期待你的进步”到“你就这样吧”

在职场上，每个人都渴望成长和进步。然而，当领导开始嫌弃下属时，这种成长往往会被扼杀在摇篮里。

原本可能是“我期待你的进步，我们一起努力”，但渐渐地变成了“你就这样吧，别指望有什么大发展了”。

这种对个人成长的漠视对下属来说是致命的打击。它不仅让下属失去了前进的动力和目标，更可能让下属陷入职业发展的困境。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）