记得很多年前，刚参加工作的时刻，同一部门的一个小伙子工作能力出众，也很会做人，却身体底子单薄，三天两头小病不断。

单位领导在欣赏他的同时，经常半开玩笑半认真的说，“你这小身板不行啊，眼前你这点工作都累得你三天两头生病成了家常便饭，以后怎么当领导。”

虽然以上只是领导说的玩笑话，但现实中，我们会发现一个奇怪的现象，那就是单位领导们似乎总是精力旺盛，相比起一般人还真的更少生病。

按理说，领导们因为所处位置的原因，相比起一般员工工作压力更大，责任任务更繁重，常常需要长时间工作，应对各种挑战和压力，身心应该承受更多压力。

其实，之所以出现这种原因，第一个原因就像我的那个同事一样，他身体底子太差，确实太不适合领导工作岗位，一般干部提拔除了考虑能力、表现、业绩外，也注重提拔身体素质相对较好的。那些每天病怏怏，工作量稍大就气喘吁吁的人，一般不会将他提上领导岗位赋予更大责任和压力。

当然，领导们之所以不容易生病，除了身体素质好之外，还有以下几个方面的原因：

首先，领导们通常具备强大的意志力和自我管理能力。他们明白自己的职责重大，需要时刻保持清醒和专注。因此，他们会有意识地调整自己的状态，控制情绪和思维，以更好地应对工作和挑战。这种自我管理能力有助于减少压力和焦虑，提高身体的免疫力。

其次，领导们具备高效的工作方法和时间管理能力。他们能够合理安排工作，有效地分配时间和资源，以最大化工作效率。这样不仅可以减少工作压力，还能更好地应对紧急情况和突发事件。同时，高效的工作方法还能让领导们更好地掌控工作进度，避免拖延和焦虑。

第三，领导们通常具备出色的人际交往和沟通能力。他们能够有效地与团队成员、上级和客户进行交流和合作，协调各方面的资源和工作。这种沟通能力有助于减少冲突和误解，提高团队合作效率，从而减轻工作压力和焦虑，避免带给自己心理太多烦恼。

第四，领导们通常具备丰富的工作经验和专业知识。他们对行业和业务有深入的了解和认识，能够准确判断形势和趋势，做出正确的决策。这种经验和知识不仅可以提高工作效率和准确性，还能减少工作中的失误和困惑，不会让工作给自己心里添堵。

最后，领导们通常具备积极的心态和乐观的情绪管理能力。他们能够保持积极向上的心态，面对困难和挑战不轻易放弃。同时，他们还能够有效地调节自己的情绪，合理排解心理负面情绪，避免情绪波动对工作和生活的影响。这种积极的心态和情绪管理能力有助于提高身体免疫力和心理健康水平。

综上所述，领导们不容易生病的原因是多方面的。身体素质、坚持意志力、自我管理调节能力以及沟通能力都起到一定作用。

当然，领导们也有自己的挑战和压力。他们需要时刻关注团队的发展和业绩，承担着巨大的责任和期望。同时，他们还需要应对各种复杂的人际关系和工作关系，维护自己的形象和威信。

在这种情况下，领导们需要更加注重身心健康，通过合理的工作安排、锻炼、饮食和休息等方式来保持身体和心理的平衡。