在以前的时代，那时候大学生还很是吃香，就连专科生都能有很多就业的机会，也是很多公司眼里的香饽饽。

但是随着时代的发展，人们对学历又有了更高的认知，导致现在很多公司都会把学历设为入职的门槛。

所以当代大学生为了能够给自己增加更多就业的机会，都会选择提升自己的学历，比如考研或者是考博。

来弥补自己学历的不足，毕竟现在学历越高越吃香，同时学历的提升也能让自己拥有更多选择的机会，不会是工作选择你，而是你选择工作。

学历也是求职的一方面，同时也要看专业，学生最初在报考的时候，都会选择一些热门的专业，因为学生认为越热门的专业，发展前景就会越好。

然而对于现在社会来讲，铁饭碗却成为了香饽饽，也是大学生的首选目标。虽然说体制内的工资不高，但是对比现在各行各业的形势来讲，很多大学生即便是找到工作也会面临辞退的风险。

所以与其找个高薪资的岗位，不如找个稳定的铁饭碗更让人心安。受大环境的影响，教师岗位也越来越受欢迎，甚至报考热度也逐渐提高。

越来越多的优秀人才选择报考教师行业，比如各大名校的高材生，或者是高学历的学生，不管是高学历还是名校，都是学生竞争的资本。

但原本以为拥有高学历或者是名校的光环，就可以入职教师行业，可是万万没想到，现实跟你开了一个巨大的玩笑。

一位北大文科女博士就有过这样的经历，在应聘中小学教师的时候，竟然屡次遇冷被拒绝，这也引起了很多人的争议。

因为在很多人的眼里，教师行业要比公务员上岸轻松很多，只要是本科以上的学历，都会轻松入职，但是没想到这位学生既拥有名校的光环，又拥有高学历，还能被拒绝，也是令很多人意外。

得知后的原因也是令很多人扎心，原来这位女大学生在面试的过程中，都进行了试讲，但是在试讲的三分钟后竟然被面试官打断。

主要是根据学生的简历进行询问，可能相比较教学能力而言，面试官也会更加关注学生的个人情况。

比如为啥读博期间会延毕2年，但是博士延毕其实也是正常现象，不过这也是一个很尴尬的问题，毕竟也不能说导师不让自己毕业，说出来也不会有人信，甚至还会觉得是学生能力不行。

于是学生就随便找个理由想蒙骗过去，毕竟博士延毕的痛大概只有经历过的人才能懂，学生也是有苦说不出，随后面试官又问了一个比较现实的问题，那就是什么时候生孩子。

其实很多单位都会特别重视这个问题，尤其对于一些年龄偏大，而又结婚未孕的应聘者都会考虑这个问题，就怕学生入职后，就请产假回家生娃，这对公司来讲也是有些损失的。

后来也是不了了之了，虽然又申请了很多家面试，但是结果还是一样的。清华女博士多次求职碰壁，这样让学生很是难受，觉得是不是高学历和名校根本没用。

相信很多学生提升学历的目的就是为了让自己有个好的出路，所以学生都会把希望寄托在名校或者是高学历上，这两者也成为学生就业的救命稻草。

但学生也要明白，不能把高学历和名校当成求职的唯一筹码，不过同时没有这两者也是万万不可能的。

所以并不代表高学历和名校就没有出路，学生拥有高学历和名校的同时也不要忘记提升自己的个人能力。

有时候能力也会大于一切，即便是学生学历各方面都非常出色，但是随着学历越高学生的年龄也就会越高，很多单位都会考虑学生的个人能力问题。

一旦学生没有任何经验和能力，那么即使学生再出色，企业也不会选择重用你的，毕竟每个行业都会为公司的发展考虑，首先考虑的就是学生能给公司带来哪些效益。

结语：

如今人才济济的时代，尤其是一些大城市，最不缺的就是人才，别说本科生了，可能硕士都遍地都是。

所以学生提升学历和自身价值的同时，也不要忘记努力提升自己的个人能力，这才是最主要的，尤其是女大学生更要注意，因为在工作中，男生要比女生更吃香。

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