巴黎5月15日（鲁佳）根据法国中小企业联合会（CPME）的一项调查，66%的中小企业雇主在2023年第一季度为员工加薪。

据《费加罗报》报道，巴黎大区马恩河畔尚皮尼（Champigny-sur-Marne）一家生产窗户的中小企业老板凯瑟琳·格尔尼欧（Catherine Guerniou）承认，她选择降低利润，通过提高工资来继续为员工提供良好的生活水平。与她一样，法国许多中小企业负责人在第一季度提高了员工的工资。

根据法国中小企业联合会对1500名企业家进行的调查，66%的雇主在2023年第一季度为员工加薪，其中，60%的雇主同意加薪3%至6%，近16%同意加薪超过6%的通货膨胀水平。当然，加薪对企业并非毫无影响，尤其是这些小企业在过去三年多的时间里遭受了无休止的危机：新冠疫情、乌克兰冲突、通货膨胀等。

物价上涨给每个人都带来了压力，包括雇主和员工，并给工资带来了上行压力。但中小企业雇主了解他们的员工，不能忽视他们的困难。通讯公司老板迪迪埃·莫内罗（Didier Moinereau）为他的八名员工加薪“平均略高于5%”，他承认，“当你听到员工谈论加油的价格、去超市购物的价格，你不能让他们忍受这样的通货膨胀而什么都不做，我们必须作出反应。”

另一个促使雇主提高工资的因素是招聘困难。二分之一的受访雇主表示正在招聘人手，接受法国中小企业联合会调查的中小企业雇主当中，87%认为招聘是一个真正的考验。

通货膨胀仍在上升，似乎不太可能平息下来。法国经济形势观察所（OFCE）预计2023年全年通胀率将保持在5.5%至6.5%之间的高水平。中小企业雇主除了加薪，也通过其它方式保障员工的购买力，超过40%的中小企业为员工发放“马克龙津贴”。

法国中小企业联合会主席弗朗索瓦·阿瑟兰（François Asselin）表示，企业正在顽强抵抗。他在强调中小企业韧性的同时，也表达了他的担忧，指出企业的“财务脆弱性正在上升”。他呼吁对经济活动水平保持警惕，因为“如果经济活动的下降加剧了通胀冲击，情况将变得更加复杂。”