巴黎7月17日（鲁佳）法国暑期已经来临，一些员工在休假之前会从雇主手中得到一笔“假期津贴”（prime de vacances）。

据《巴黎人报》报道，法国《劳工法》中并没有关于“假期津贴”的规定，但一些员工在休假之前会获得雇主发放的一笔钱，帮他们度过一个更好的假期。

谁能从中受益？

这有几种可能性。“假期奖金”通常是由集体协议决定的，但也可能是公司协议或雇佣合同的条款。有时，这甚至只是虽然没有正式确立但多年来约定俗成的习惯。不论哪种情况，“假期津贴”都是例外的一笔钱，而不是普遍的规则，因为大多数员工并没有得到它。

有多少钱？

计算和支付“假期津贴”的方法，通常在引入这一激励措施的文本中有描述，例如在初夏一次性支付几百欧元。例如，建筑行业的集体协议规定，“假期津贴”为每年带薪假期津贴的30%，在谷物加工行业，为每年税前350欧元。

但请注意，在大多数情况下，“假期津贴”的发放取决于全职工作时间、员工资历条件，甚至在某些情况下，取决于休假日期的限制。津贴数额也可能根据员工抚养子女的数量而增加。例如，在公共工程行业，一名工人必须在一年内（从5月1日至次年4月30日）工作至少1200小时，才能获得相当于年度带薪假期津贴30%的“假期津贴”。

需要纳税吗？

“假期津贴”被认为是工资的补充，因此，就像带薪假期津贴一样，这笔钱需要缴纳社会保障捐金和所得税。