2024年9月13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休的决定》，标志着我国退休制度迎来了重大变革。

这一决定自2025年1月1日起施行，将对1965年至1975年出生的人群产生重要影响。

延迟退休的总体方案

此次延迟退休方案坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

具体的延迟节奏如下：

1. 男职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：同样每4个月延迟1个月。

3. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：每2个月延迟 1 个月。

1965年至1975年出生人群的延迟退休情况：

1. 1965年出生的男性

1965年1月至4月出生的男性，改革前应在2025年1至4月退休，改革后，法定退休年龄提高 1个月，分别对应2025年2至5 月退休。

1965年5月至12月出生的男性，按照每4个月延迟1个月的节奏依次类推，延迟退休的时间逐步增加。

到1965年12月出生的男性，其退休时间相较于原政策会有一定程度的延迟。

2. 1970年至1975年出生的女性

对于原法定退休年龄为55周岁的女性，出生时间在1970年1月至1975年的，从2025 年开始按照每4个月延迟1个月的节奏进行延迟退休。

这意味着她们的退休年龄将逐步从55周岁延迟到58周岁。

原法定退休年龄为50周岁的女性，出生时间在1975年1月至 1975年2月的，改革后的法定退休年龄为50岁1个月；

1975年3月至1975年4月出生的，法定退休年龄为50岁2个月，以此类推。

随着时间的推进，到1984年12 月出生的女性，在2039年12月退休，其法定退休年龄为 55 周岁。

延迟退休的配套措施与影响

1. 养老金最低缴费年限的调整

从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

这一调整意味着职工需要更长时间的缴费才能满足领取养老金的条件，但同时也会对养老金的待遇水平产生影响。

按照基本养老保险“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的设计原则，延迟法定退休年龄后，随着缴费年限提高，个人退休后领取基本养老金水平也会相应增加。

2. 对就业市场的影响

延迟退休可能会对就业市场产生一定的影响。

一方面，老年职工继续留在工作岗位上，可能会减少年轻人的晋升机会；

另一方面，老年职工的经验和技能也可以为企业带来价值，并且随着人口老龄化的加剧，劳动力供给减少，老年职工的继续工作也有助于缓解劳动力短缺的问题。

对于1965年至1975年出生的人群来说，他们在延迟退休的过程中，可能需要不断提升自己的技能和竞争力，以适应就业市场的变化。

3. 对个人生活规划的影响

延迟退休也会对个人的生活规划产生影响。

这一年龄段的人群可能原本计划在特定的年龄退休后享受生活、照顾家庭或者开展其他活动，但延迟退休后，他们需要重新调整自己的生活规划。

同时，延迟退休也可能会对个人的身体健康和工作压力带来挑战，因此个人需要更加关注自己的健康状况，合理安排工作和生活。

弹性退休政策的实施

此次改革充分体现了弹性原则。

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60 周岁及女职工55周岁、50 周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

这为1965年至1975年出生的人群提供了一定的灵活性，他们可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的退休时间。

总之，1965年至1975年出生的人群将受到延迟退休政策的影响，具体的延迟时间根据出生年份和性别有所不同。

这一政策的实施需要个人、企业和社会共同努力，以适应人口老龄化和经济社会发展的需要。在实施过程中，也需要不断完善相关的配套措施，保障职工的合法权益，促进经济社会的可持续发展。