党的二十届三中全会提出加快建设国家战略人才力量，提高各类人才素质，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。辽沈集团深入学习贯彻全会精神，坚持党建带团建，以青年素养提升、青年、青年育才成长三项机制，推动青年创新创效工作取得实效。

一、思想引领，以青年素养提升机制把稳青春航向

深入实施“青马工程”。从学员选拔到课程设计，均加入科技创新内容，设置以科研创新为主题的政治理论研究课题，开设管理创新提升等特色课程，目前青马学员中科研人才占比达30%。定期开展青马宣讲、研讨座谈会，用“青言青语”将党的创新理论传播至车间、班组、一线。

强化青年精神素养提升。党委书记每年为新员工讲授入职第一课、为全体团员青年讲授主题团课。将青年大学习、主题团日活动、号手岗队赛等内容与党委中心工作任务相结合，引导团员青年传承“把一切献给党”的人民兵工精神，筑牢思想之基。

加强青年关心关爱。邀请专业机构面向科研技术青年开展心理解压辅导，建立新入职大学生跟踪联系机制，连续三年举办新入职大学生欢迎会，开展形式多样的青年文体活动，成立朗诵、舞蹈、篮球等兴趣小组，促进青年员工全面发展，为科技创新工作赋能。

二、围绕中心，以青年选拔举荐机制搭建青春舞台

开辟青年专属赛道。制定《辽沈集团关于深化新时代新征程青年创新创效活动的实施方案》，各部门出台相应政策为青年职工搭建创新发展平台。加强青年荣誉体系建设，设置创新人才专项奖励，每年评选青年“创新之星”。打造共青团组织“三推”通道，即推优入党、推优入先、推优入干，挖掘举荐优秀青年进入专业人才库和优秀青年干部库，让青年有为有位。

开展青年创新活动。围绕科研创新和工艺提升成立“青创先锋工作室”，吸纳科研岗位和一线技能岗位青年，制定工作目标、责任人和实施措施，青年团队独立完成创新工作成果10项。开展青年创新论坛和共青团员工程，举办青年合理化建议和技术创新成果大赛，定期开展青年职工座谈会、建功立业分享会，在创新活动中表现优异的青年优先推荐到各类荣誉评选中，提升青年的收获感、幸福感。

三、岗位建功，以青年育才成长机制凝聚青春力量

打造青年突击队品牌。公司打造以“毛主席的好工人”尉凤英命名的优秀青年突击队，并结合科研生产任务开展青年突击队建功立业竞赛，由公司党委书记对突击队进行授旗，公司团委从竞赛组织实施、过程跟踪、结果考核等方面予以评选，优秀突击队被命名为“尉凤英青年突击队”，激励青年职工传承红色基因，贡献青春力量。

发挥青年先锋示范作用。党旗所指，团旗所向，公司团委聚焦科技创新、技术改进等方面，开展“团旗在基层一线高高飘扬行动”，设立了48个团员示范岗和69个青年先锋岗，团员青年立足岗位，发挥专业能力，积极参与技术创新项目，实现小改小革34项，完善科研项目7个。