在单位工作久了，很多人都会有一些深刻的感悟，这些感悟往往打破了我们最初对职场的美好憧憬。

那些任劳任怨、兢兢业业，甚至经常加班加点出色完成任务的员工，到头来却发现自己的努力仿佛石沉大海，没有起到任何作用。这是一个多么令人沮丧的现实。他们把自己的心血和精力都倾注在工作上，期望通过自己的努力得到认可，实现自我价值。然而，现实却是残酷的。就像在一个大型项目中，有员工为了确保项目的高质量完成，牺牲了自己的休息时间，反复检查每一个细节，最终项目成果非常出色。可是在评功论赏的时候，却被那些善于邀功的人抢了风头，自己的努力被忽视。据一项职场调查显示，大约有30%的踏实工作者认为自己的努力没有得到应有的回报。

我们常常会发现，在单位里真正混得好的，往往是那些表面一套背后一套，整天围着领导转的人。他们善于迎合领导的喜好，在领导面前表现得积极主动，而在背后可能并不像表面上那么敬业。这种现象在职场中并不少见。例如，有些员工在领导面前总是抢着做一些小事，表现出对工作的极度热情，而实际工作中却经常推诿责任。他们深谙职场的“潜规则”，懂得通过与领导建立特殊关系来获取更多的资源和晋升机会。

职场中的公平似乎是一种稀缺品。很多时候，决定一个人在职场中发展的，并不是能力和努力，而是一些其他的因素。这就违背了我们传统认知中的“付出就有回报”的观念。在一些单位，晋升的机会可能被内部关系户或者善于钻营的人占据，而真正有能力的人却被埋没。

“富在术数，不在劳身，利在局势，不在力耕”这句话在职场中似乎也得到了一定的验证。那些懂得运用策略、把握局势的人，往往更容易获得利益。而单纯依靠体力劳动或者埋头苦干的人，却很难取得成功。比如在商业谈判中，懂得分析市场局势、掌握谈判技巧的人，能够轻松地为公司争取到更多的利益，而那些只知道埋头做准备工作的人，可能会在谈判中处于劣势。

但是，我们也不能因此就完全否定努力和能力的价值。虽然职场存在这些不良现象，但从长远来看，一个企业要发展，还是离不开那些真正有能力、肯努力的员工。而且，随着社会的发展，越来越多的企业也开始重视员工的真实能力和贡献，建立更加公平公正的考核机制。

单位里的这些现象虽然让人感到无奈和失望，但这只是职场的一部分面貌。我们既要认清这些现实，也要保持积极的态度。