近日，一则关于国企员工擅自离岗长达16年的新闻引发了社会广泛关注。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，指出公司有四名员工未经批准擅自离岗，其中一名员工自2008年起便未再回到工作岗位。

据了解，这四名员工在离岗期间，公司曾多次尝试通过多种途径联系他们，但均未能取得联系。如今，公司正式发布公告，要求这四名员工在2024年10月21日前返回公司上班，否则将依据《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。

此事件暴露出国企在人事管理方面存在的漏洞。根据《劳动法》，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并完成劳动合同约定的工作任务。擅自离岗且未履行劳动合同中的义务，被视为严重违反劳动合同。在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并可以根据实际情况追讨损失赔偿。同时，《劳动法》还规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于擅自离岗的员工，用人单位应及时采取措施，如发出书面警告、解除劳动合同等。

然而，这家国企在长达16年的时间里未能妥善处理擅自离岗的员工，这无疑反映了公司在人事管理和监督方面存在的不足。这一事件引起了公众对国企管理漏洞的关注，不少网友表示惊讶和质疑，认为这样的事情发生在国企身上，简直是管理漏洞的典型例子。更有网友呼吁，必须对这类事件进行彻查，以防止类似情况再次发生。

目前，涉事公司正在处理这一事件，但具体细节尚不清楚。此事件给国企敲响了警钟，提醒他们在人事管理方面要加强制度建设，确保企业运营的合规性和效率。同时，也期待相关部门能够对此类事件进行严肃处理，维护社会公平正义。