“35岁+”似乎成了一道职场分水岭，无数人在这条线上挣扎。今年两会，全国政协委员张凯丽直接把这个问题摆到了台面上，引发了社会各界的广泛关注和讨论。难道，高学历、有经验的中年人，真的要被职场“抛弃”了吗？

35岁职场困境：并非危言耸听

还记得我的朋友安总吗？985名校本硕毕业，妥妥的技术大牛，在AI领域摸爬滚打多年。前段时间，也被公司优化了，理由嘛，大家都懂的，年轻人更有活力，更能接受新鲜事物。更扎心的是，再找工作的时候，发现很多公司都卡在了35岁这条线上，即使技术过硬，也难逃降薪的命运。

这可不是个例！一位在香港做HR的朋友也吐露，现在内地不少企业，在招聘时都明里暗里地设置了年龄限制。“即使是海外招聘，也难以避免这种年龄歧视的现象，”朋友无奈地说，“这不仅损害了求职者的利益，也影响了企业的声誉。” 这事儿说起来就气人！

35岁+，真的成了职场的一道坎。 各种调查数据也显示，35岁以上人群的失业率和降薪比例，的确高于其他年龄段。看来，中年危机真的不是说说而已。

35岁就业门槛：背后的真相

为啥会出现这样的现象？难道35岁真的“老”了吗？当然不是！要我说，这背后是多种因素共同作用的结果。

一方面，企业有成本上的考量。 招聘年轻人，薪资要求相对较低，而且他们更愿意接受加班和高强度的工作。企业自然更倾向于选择这些“性价比”更高的劳动力。

另一方面，行业发展和技术迭代的速度实在太快了！ 特别是IT、互联网行业，技术更新换代简直是日新月异。企业担心35岁以上的员工学习能力下降，无法适应新的技术，干脆就直接拒绝了。

更让人无奈的是，一些管理层也存在思维固化的问题。他们认为年轻人更有创新力，更有激情，而35岁以上的员工则缺乏这些特质。这种偏见，直接导致了年龄歧视的出现。

当然，社会保障体系的不完善，也是一个重要的原因。失业保障不足，导致35岁以上的员工面临更大的经济压力。一些企业正是抓住了这一点，肆无忌惮地压低他们的薪资。

说到这儿，大家应该明白了，35岁就业门槛，是企业、行业、社会等多重因素共同作用的结果。想要打破它，需要各方的共同努力。

各方观点：自救与呼吁

张凯丽委员在两会上的一声疾呼，无疑给所有35岁+的职场人打了一剂强心针。她强调，年龄不应该成为职业发展的限制，国家应该出面干预，打破这种不合理的就业门槛。

网友们的反应也很强烈，纷纷表示支持张凯丽委员的建议。“早就该管管了！”“35岁也是有经验的好不好！” 大家都希望能早日打破年龄歧视，让中年人也能有更多的发展机会。

当然，除了呼吁社会关注，我们自身也需要努力提升竞争力。职业规划师建议，35岁+的职场人可以考虑以下几个方面： 一是持续学习，提升技能，让自己始终保持在行业前沿；二是拓展人脉，建立更广阔的职业发展空间；三是调整心态，保持积极乐观的心态，勇敢迎接挑战。

心理咨询师也提醒广大的35岁+朋友们，即使面对年龄歧视，也不要轻易否定自己，要相信自己依旧可以发光发热。

结论与展望：构建公平的职场环境

35岁就业问题，绝不是一个可以忽视的小问题。它关系到每一个职场人的切身利益，关系到社会的公平正义。

构建一个公平、可持续的职场环境，需要政府、企业、个人共同努力。政府应该出台相关政策，禁止企业招聘中的年龄歧视，鼓励企业为中年人提供更多的培训和发展机会。 企业应该转变用人观念，认识到35岁+员工的价值和优势，为他们提供平等的发展平台。 个人则应该不断提升自身竞争力，勇敢地迎接挑战，为自己的职业发展争取更多的机会。

期待在不久的将来，我们能够打破年龄歧视的桎梏，让每一个职场人都能在自己的人生舞台上，尽情绽放光彩！

你觉得35岁真的是一道职场分水岭吗？你身边有没有遇到过类似的事情？欢迎在评论区分享你的看法和经历，让我们一起为打破年龄歧视，构建更美好的职场环境贡献力量！