在当前我国警务体系中，辅警作为一支重要的辅助力量，与民警一道奋战在维护社会治安的第一线。然而，关于辅警身份转换成正式编制民警后，其之前担任辅警期间是否计入工龄的问题一直备受争议。

众所周知，工龄是指劳动者依法享有养老保险待遇的基础依据，关系到个人退休金、医疗保健等多项权益。而对于辅警而言，从法律意义上讲，他们在转正之前不属于正式编制人员，其工作年限能否计入后续工龄成为影响其福利保障的关键因素之一。

首先，需要明确的是，目前我国尚未出台统一规定明确指出辅警转正后工龄该如何计算。这意味着具体操作方式可能存在较大差异，甚至在同一城市内也可能因地方政策而异。这不仅造成了信息不对称，还可能导致相同情况下面临不公平待遇的风险。

其次，从实践角度来看，很多单位倾向于按照实际录用时间确定工龄起点，忽视了辅警在前期积累的工作经验和贡献。这样一来，那些长时间从事辅警职务并且表现出色的员工可能会感到失望和挫败，进而影响团队凝聚力和整体战斗力。

然而，在推进制度改革的过程中，我们也应该注意到几个重要因素：

1. 应遵循历史沿革原则，充分考虑辅警群体多年以来为社会做出的实际牺牲与付出，尊重其劳动成果；

2. 建立完善考核评价体系，科学评估辅警岗位职责与工作表现，确保每位参与者均有机会获得公正对待；

3. 鼓励各地先行先试，根据不同实际情况灵活调整政策，逐步推广成功经验。

针对以上问题，建议如下：

1. 适时修订现行规定，明确辅警转正后工龄计算方法，避免因地方政策差异引发的不必要纷争；

2. 强化信息公开透明度，及时公布相关细则，确保每位当事人清楚知晓自身权益所在；

3. 设立专门机构受理投诉申诉，畅通反馈渠道，建立健全监管机制；

4. 推动行业内外交流互动，汇集各方智慧，共商良策。

总之，妥善处理辅警工龄问题，既体现了对过去付出的认可，也关系到今后职业生涯发展规划。只有在确保公平基础上推动制度改革，才能让更多辅警感受到归属感和认同感，激发其工作热情，促进整个公安系统稳定发展。期待相关部门早日出台权威指导文件，让每一位奋斗在基层一线的警务工作者安心履职，共同构建和谐社会。