“事业编”、“国企编”、公务员编制曾是老一辈眼中的“金饭碗”，只要考上就可以无忧干到退休。但如今，“一聘定终身”的神话正在破灭。
2024年8月，山东临沂宣布省属事业单位全员竞聘上岗，取消资历加分项，重点考核业务能力和实绩，超30年工龄的老员工与新人同台PK；甘肃兰州供电公司推行“动态考核末位淘汰制”，连续两年不达标者直接解聘。
这场从体制内燃起的竞聘风暴，正以燎原之势席卷全国——“编制”不再代表永久的安稳，市场化浪潮下，岗位全面市场化已成定局！
岗位：从“终身制”到“竞聘制”未来几年，体制内改革将会采用竞聘上岗、末位淘汰、能进能出的机制。
就拿盐城都市集团来说吧，他们现在实行的是公开竞聘制度。年轻员工凭实力上位，老员工可能因考核不达标被优化。
再来看福建某国企的招聘新动向。他们招聘的24个岗位，都明确标注为“市场化用工”。这意味着，员工与企业的关系将更加市场化，合同到期后是否续签，完全取决于你的工作业绩。这样的制度，让员工更加明确自己的工作目标，也为企业带来了更多的活力和竞争力。
薪酬：从“平均主义”到“凭本事吃饭”在薪酬制度方面，也再像以前那样“吃大锅饭”，而是开始实行绩效奖金制度。这意味着，你的收入将更多地取决于你的工作表现和能力，而不是仅仅看你的职位高低。
据悉，改革后体制内的绩效奖金在薪酬中的占比已经超过了50%。也就是说，你干得好不好，直接关系到你能拿多少钱。而且啊，高管之间的年薪差距也变得非常大，有的甚至可以相差10倍呢！
这样的变化，让基层员工们有点措手不及。他们纷纷吐槽：“以前啊，我们就算混日子也能拿到固定的死工资。可是现在呢，不加班加点工作，连饭碗都保不住了。”
虽然听起来有点夸张，但也确实反映了薪酬制度变革带来的压力和挑战。
当编制的“保质期”进入倒计时，真正的安全感不再来自一纸合同，而是持续进化的能力。
这场竞聘风暴或许残酷，但也撕开了体制内“能者上位”的通道——未来十年，最大的“编制”将是你随时能带走的本事。
