在企业改制的大潮中，特殊工种员工的地位一直备受关注。他们从事着高风险、高强度或高技能要求的工作，为企业的发展做出了巨大贡献。然而，改制后，这些特殊工种是否还能得到应有的认可呢？

首先，要明确的是，特殊工种在改制前往往享有特定的待遇和保障。这些待遇和保障是基于他们的工作性质、风险和贡献而设定的，旨在保障他们的合法权益。然而，改制后，随着企业结构的调整和管理模式的变革，这些特殊工种的地位和待遇也面临着新的挑战。

在改制过程中，一些企业可能会对特殊工种进行重新评估和调整。他们会根据新的业务需求和经营模式，对特殊工种的工作内容、技能要求、薪酬待遇等进行重新设定。这可能会导致一些特殊工种的地位和待遇发生变化，甚至可能被边缘化或取消。

然而，我们也应该看到，改制并非完全否定特殊工种的地位和贡献。相反，一些企业为了更好地适应市场需求和提升竞争力，可能会更加重视特殊工种的作用和价值。他们会对特殊工种进行更加深入的培训和技能提升，提高他们的专业素养和综合能力，从而更好地发挥他们的作用。

在我看来，改制后特殊工种的地位是否被认可，关键在于企业是否真正认识到他们的价值和贡献。企业应该根据实际需求和市场变化，对特殊工种进行重新评估和调整，确保他们的地位和待遇得到合理保障。同时，企业也应该加强对特殊工种的培训和管理，提高他们的专业素养和综合能力，为企业的持续发展贡献力量。

改制后特殊工种的地位是一个复杂而敏感的话题。我们应该从多个角度进行分析和思考，确保他们的合法权益得到保障，同时也为企业的持续发展提供有力支持。