在工作的环境里，变化和挑战通常，都是突然就来，没有提前打招呼的。要是领导突然问你，“想不想调岗”，可千万别一下子，头脑发热，马上就说，“听领导的安排”。

这种回答从表面上看，像是很听话、很乖的样子，但实际上很可能让你丢掉主动，接着就会陷入，不太好的境地，变得很被动。

先来说说为啥不能直接回“听领导安排”。这么回答，就等于把所有的选择权和决策权都交到了领导手上。领导或许会觉得你没有自己的想法和主见，是个只会听话的“工具人”。

而且如果新岗位并不适合你，后续工作开展不顺利，你也很难有理由去和领导沟通调整，只能自己默默承受苦果。

那高情商的人会怎么回复呢?重点就在于掌握主动权，既要表达对领导的尊重，又要清晰地展现自己的思考和诉求。

你可以先表达感谢，比如说：“领导特别感谢您能考虑我，给我这个调岗的机会，这说明您认可我的能力，我特别感激。”

这一番话，既让领导感受到你的尊重和礼貌，也巧妙地暗示了自己是有能力胜任新工作的，给后续沟通打下良好基础。

紧接着要积极主动地询问，关于新岗位的具体信息，“我特别想，多了解一下，新岗位的具体职责、工作内容，和未来发展方向，您能不能给我，详细说说呀?”

通过了解这些内容，你能更好地判断，这个岗位是否适合自己，也向领导表明，你对待工作认真负责，并非敷衍了事。

接下来结合自身情况真诚地谈谈想法。

比如领导我目前在现在的岗位上积累了不少经验，像[列举一些工作成果]，这些经验说不定在新岗位上也能发挥作用。

不过我也担心新岗位的[具体困难]，我想知道公司对于这些方面有没有相应的支持和培训呢?”这样既展现了你过往的工作成绩，又诚恳地提出自己的顾虑，体现出你对工作的深入思考

要是你对新岗位比较感兴趣，还可以进一步表态：“领导听您介绍完新岗位，我觉得它很有挑战，也很有机会，我愿意尝试一下。

我会全力以赴，争取快速适应新岗位，为公司创造更多价值。而且在适应过程中，还希望领导和同事们能多给我一些指导。”这种积极的态度，居然会让领导看到你的热情和决心。

可要是你不太想调岗，也别直接拒绝，而是给出合理的理由：“领导真的特别感谢您的信任，不过我目前手头的[重要项目名称]正处于关键时期，我对这个项目投入了很多心血，也很有信心能做出出色的成果。

而且我对现在的工作内容和团队也非常熟悉，能高效完成任务。如果调岗的话，可能会影响项目进度。您看能不能等这个项目结束之后，再考虑调岗的事情呢?

”这样既委婉地拒绝了当下的调岗，又让领导看到你对工作的责任心和对公司整体利益的考量

职场上每一次与领导的沟通都是一次展示自己的机会。面对调岗询问，掌握高情商回复技巧，就能在保障自身权益的同时，赢得领导的认可和尊重，在职场道路上走得更加稳健。