你有没有遇到过这样的情况?

团队里原本表现优秀的员工，突然变得消极怠工，工作敷衍了事，甚至开始“摆烂”。

很多领导的第一反应是：“他是不是懈怠了?态度有问题?”

但真相往往是——员工“摆烂”不是无缘无故的，而是公司或管理上存在某些“不合理”的地方，让他们失去了动力。

1. 付出与回报不成正比——“干得多，拿得少”

“我加班加点干活，业绩也是团队最好的，可工资却和混日子的同事差不多，凭什么?”

很多公司存在“大锅饭”现象，做多做少一个样，甚至做得好的人反而承担更多任务，却没有相应的回报。

长期不公平的待遇，会让优秀员工心寒，最终选择“躺平”。

解决方案：

- 建立合理的绩效考核，让努力的人得到应有的奖励。

- 及时认可和激励，哪怕是一句“你做得很好”，也能让人感受到价值。

2. 领导管理方式不当——“要么不管，要么瞎管”

“领导平时啥也不管，一出问题就甩锅，还喜欢微观管理，连PPT字体都要管，太窒息了!”

糟糕的管理方式，是员工“摆烂”的催化剂。 要么是领导完全放养，让员工感觉不被重视;要么是控制欲太强，让人喘不过气。

解决方案：

- 信任员工，适当放权，让他们有发挥空间。

- 明确目标，减少无效干预，关注结果而非过程。

3. 职业发展停滞——“看不到未来”

“在这家公司干了三年，还是做同样的事，升职加薪遥遥无期，我还能有什么盼头?”

人不怕辛苦，怕的是没有希望。 如果员工觉得再怎么努力也得不到成长和晋升，自然会失去动力，甚至开始“骑驴找马”。

解决方案：

- 提供清晰的晋升通道，让员工知道努力的方向。

- 定期沟通职业规划，帮助员工找到成长路径。

4. 企业文化压抑——“氛围太差，干得不开心”

“办公室z治严重，同事之间勾心斗角，每天上班像上坟，谁还有心情干活?”

糟糕的企业文化，比低工资更劝退员工。 如果公司内耗严重、氛围压抑，再优秀的员工也会逐渐失去热情，变成“职场咸鱼”。

解决方案：

- 打造开放、正向的团队文化，减少无效内卷。

- 领导以身作则，避免办公室z治，让工作环境更健康。

总结：员工“摆烂”不是懒惰，而是失望

当员工开始“躺平”，真正该反思的可能是管理者。 是薪酬不合理?管理方式有问题?还是公司文化让人心累?

好的管理，不是让员工“怕你”，而是让他们“愿意跟你干”。 只有真正关注员工的需求，才能激发他们的动力，让团队持续保持战斗力!

你的公司有这些问题吗?你是如何应对的?欢迎留言讨论!