2025退休新政主要涉及退休年龄、养老金申领条件以及弹性退休制度等多个方面的调整。整理如下：

一、退休年龄调整：男性职工的退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，调整方式为每4个月延迟1个月退休。女性干部的退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，同样为每4个月延迟1个月。女性工人的退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，但调整方式为每2个月延迟1个月。二、弹性退休制度：满足最低缴费年限的职工，可以选择提前退休，但最早不得早于原法定退休年龄。例如，男性职工最早可在60岁退休，女性职工最早可在50岁或55岁退休。职工也可选择在法定退休年龄基础上延迟退休，最长可延迟3年。例如，男性职工法定退休年龄为63岁，但可选择延迟至66岁退休。三、养老金申领条件调整：从2025年起，养老金申领的最低缴费年限将逐步提高。2025-2029年，最低缴费年限仍为15年，作为过渡期。2030年起，最低缴费年限逐年增加，每年增加6个月，直至2039年达到20年。四、养老金待遇调整：继续沿用“三结合”的调整方式，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。所有退休人员每月增加固定金额的养老金，如某地区每人每月增加30元。按缴费年限挂钩，如每满一年缴费年限增加1.5元。按养老金水平挂钩，如3000元以下增加2%，3000-5000元增加1.5%，5000元以上增加1%。对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员给予额外增加养老金。

此外，新规的实施旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老金制度的可持续性，同时兼顾不同人群的需求。职工应提前做好规划，合理安排工作与生活，确保在新规下享受更好的养老待。

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