江苏泰兴，一化工公司的张某，在公司工作了20年，20年间有多次评优的记录，但因为一件事，突然就被开除了。

前段时间，也许张某知道公司在这个时间段没订单，或许是昨晚没睡好，或许是突然犯困，就定了1小时的闹钟，趴在工位上休息了1小时。

这1个小时公司也没出现什么问题，想着问题不大，就继续工作。

没多久，就有领导来谈话，说上班期间睡觉，违反了公司规章制度，直接开除。

张某认为上班睡觉固然不对，但公司没有什么影响，再说了勤勤劳劳，辛辛苦苦工作了20年，没有功劳，也有苦劳，公司说开就开了，太没人情味了。

于是，张某不服，提起诉讼，将公司告上法院。

法院受理了案件，了解了前因后果，表示张某上班期间睡觉，确实存在违反了公司规则制度，但客观上没有造成重大损失或者极坏的影响。

另外，即使公司员工手册中有关于上班睡觉零容忍的制度，也不适用。

所以，公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

公司属于单方面解除劳动合同，这么做有法律依据吗？

根据《劳动合同法》第39条规定，其中特别说明了公司可以单方面解除合同的条件：

第一：过失性辞退

比如试用期不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职；同时与其他单位签订劳动关系，且对本单位造成严重影响的，或者用人单位发现，却拒不悔改；或被依法追究刑事责任的等等，都属于过失性。

第二：无过失性辞退

比如因病或非工伤原因，在规定的医疗期间满之前，不能胜任原工作，或者单位安排的其他工作的；不能胜任工作，经过培训或调整依然不能胜任的；碰到公司倒闭裁员的等等，都属于无过失性。

但是需要提前30天以书面的形式通知劳动者，或者额外支付1个月工资，用人单位才能单方面解除合同。

张某上班睡觉违反了公司规章制度，但是没有造成严重问题，且意识到了问题所在，公司直接开除，显然已经违法，不属于过失性辞退的条件。

不少网友发表了看法：

“20年多次评优，1次睡觉直接开除，工作的意义在哪里？”

“工作了20年，在公司看来依旧随时可以丢弃，什么人情味，什么家庭氛围？”

“这是随便找的借口吧，不想有补偿金直接辞退吧，20年了，年龄肯定不小了，难怪公司这么果断。”

在我看来，人生有多少个20年，大半的青春年华都给了公司，却因为1次失误就开除，太没有人情味了，太过了。

另外，这也告诉我们，不能为了工作而工作，必须要让自己拥有不可替代性，不可替代性越高，被开除的可能性越小，反之越大。

当然，除了工作，还得有其他副业，万一被开了，手中有粮，心里不慌，不然员工有情，公司无情，就会措手不及。

有人说，睡觉开除不至于，太过了，只要没影响就好。

有人说，看什么岗位，有的岗位一脱岗，一不小心就有重大危险，而化工厂就在此列，认为公司做的对，防范于未然。

有人说，工作是工作，生活是生活，在工作里生活，这就不对。

……

对此，睡觉被开除，你怎么看呢？

信息来源：工人日报

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