在如今这个竞争残酷到极致、瞬息万变毫无规律可言的广阔职场环境之中，纷繁复杂且数量众多的令人彻底迷失方向迷惑不堪且无奈到令人崩溃透顶的奇特诡异怪诞情形一波接着一波此起彼伏地赫然显现出来，进而致使那些对未来满怀憧憬一心追寻理想工作机遇的求职者以及长久持续身处其中的形形色色各行业的从业人士深深地由衷觉得大脑一片空白迷茫惶惑，精神状态萎靡消沉到仿佛失去了所有的动力。

那些拥有着不胜枚举且极为深厚丰富工作经验和历程的人士，怀着满满当当、极度热忱的期待之情，满心殷切渴盼着能够凭借自己数载以来持续积攒、不停积聚的形形色色的能力，在仿若无边无际的职场这一片广袤无垠辽阔壮阔的天地中酣畅淋漓地施展自己超乎寻常的才能与绝非一般的本领。未曾料到，他们居然出乎意料地会遭受以年龄稍大这类荒诞不经毫无道理的借口，毫无温情且冷酷漠然地阻挡在了向往心仪工作的大门跟前。“35 岁这个门槛”恰似一道冷峻无情、难以攀越的鸿沟巨堑，将那些经验着实丰厚、心思谋略已然达到了登峰造极的成熟水平、做事安排得有条不紊层次分明的人员远远地阻隔在了渴望许久的工作的彼岸那头。可是，工作就其本质而言，难道不恰恰正是迫切急需这种历经了悠悠长长岁月的风雨磨砺、不断沉淀进而得以保留传承下来的无比珍贵难得的能力的吗？

而那些方才踏入社会、在年龄范畴具有突出优势的年轻人群体，他们的内心激荡着澎湃灼热的激情与五彩斑斓的梦想，怀着万分急切的心情渴望着能够获取展现自身别样魅力的宝贵机遇，却时常由于经验领域的欠缺而遭到冷遇和轻视。然而，究竟有哪一个人不是从毫无半点经验一步一步地慢慢走向经验充实的进程呢？假设始终都一味地盲目仅仅依靠经验来评判高下，那么年轻的人们究竟应该通过何种方式去开辟属于他们自己的职业发展前行通路，社会又如何能够拥有持续不绝且充满盎然生机活力的新鲜血液源源不断的灌注以及丰沛活力的纵情挥洒呢？

尤为让人难以容忍的是，怀有熊熊燃烧、炽热无比的工作激情，毫无保留地、倾尽全力地、一刻不停地投入到艰巨繁重的工作里去。原本理应是广受世人赞誉、令人深深敬仰的超凡卓越特质，却居然被视为令人深恶痛绝的存在，认为其在工作上过于投入和拼命，根本不晓得那所谓的“投机取巧、偷懒耍滑”的门道。以勤勤恳恳、兢兢业业的态度奋力拼搏地工作，反倒成了一种被旁人横加指责、深深诟病的所谓重大过失，这种极度乖张反常、扭曲失衡的价值取向毫无疑问是对敬业精神极度荒唐荒谬、极其离谱荒诞的误解和误读。当拼尽全力、竭尽全力地工作不再获得充分的认同和支持，当敷衍了事、蒙混过关的行为变成一种被众人保持沉默进而默认许可的“生存策略”，企业一往无前、毫无畏惧地向前发展壮大的强劲动力究竟到底隐匿在什么地方？团队那独具匠心的创新能力以及将成员的心紧密凝聚、团结力量的伟大能力又能够从哪一个细微之处得以娓娓谈起？

更为令人心生诸多无奈以及哭笑不得的是那些拥有着相当规模社会人脉资源的人士，当他们身处获取晋升职位良机的关键时刻，却总会遭受到一些居心叵测之人满怀恶意地推测和臆断，认定其是仰仗背后强大的靠山力量而绝非其自身切实拥有的超凡实力。这种全然没有任何依据和来由的猜疑甚至质疑，不单极度地深深地刺伤了他们那极其敏感脆弱到极点的自尊心，还极其严重地搅乱捣毁了原本应当秉持公平公正原则竞争的职场整体大环境。那些实实在在的本领在悄无声息、未被人觉察当中被漠然地看轻忽视，良好的关系竟然匪夷所思地成为了众人纷纷集中指责批判的关键核心焦点，致使职场内部原本应当具备的公正正常状态与清晰明确透明程度开始逐渐变得朦朦胧胧、难以辨别、模棱两可、纷乱模糊。

这些错综复杂、名目繁多的职场不良现象，非但极其严重地损害了求职者的合理合法权益，在此同时，也为企业与社会的顺利发展以及不断进步搭建了重重障碍。一个完善健全、和谐安宁且持续良性发展的职场空间，按理说应当是唯有真才实学和突出能力才被高度赞扬并选拔采用作为衡量标准，将能力水准和道德品行作为审查判断的依据，无论年龄偏大或偏小、经验较为丰富还是相对贫乏、工作态度积极主动还是消极懈怠，或者所具有的背景优越非凡还是平凡普通，都能够得到公正平等、合情合理且不偏不倚的评定与对待。

企业理应树立准确明晰、科学合理的用人观念，摒弃那些目光短浅并且眼界狭窄、思维片面的评判方式，从多维度、全面充分地挖掘每一位员工的潜在能力，让符合适宜的人员在恰当适宜的岗位之中大放异彩、展露才华、大施拳脚。与此同时，社会也必须进一步提升监管的力度以及明确合理规范引导的目标方位，竭尽全力营造出一个公平公正、积极乐观、奋发向上、满含着正向能量的职场生态环境。

让我们满怀憧憬，殷切期盼，期望着职场能够步入阳光明媚、晴空万里的美妙境地，坚决舍弃去除那些混乱无序、繁杂凌乱的怪象，转变成为每一位为梦想全力以赴奋勇搏击者实现心愿、追逐幻想的广阔无边舞台。千万不能让这些职场乱状，冷却冷凝了那一颗颗饱含着希望与满怀热情的心！