在财富100强石油公司的辉煌走廊中，苏珊的身影总是带着一抹温暖的笑容。作为采购经理，她已经在这个充满男性气息的行业中工作了12年。

然而，随着时间的流逝，她开始感受到了晋升之路上的阻碍，心中充满了挫败感和困惑。

有时候她会觉得可能有性别歧视的因素存在，却从来没有考虑过自己是如何导致自己的职业生涯停滞不前的。

他她有一头乌黑的长发，明亮的大眼睛，身材娇小，魅力十足。说话带着优雅的上海口音，聆听别人说话时总是面带微笑，在于同事的相处中，她就是开心果。

但当她讲话时，她总是爱说一些模棱两可的话。比如：“或许，我们应该考虑……”；“这可能是因为……“；"如果我们……，那么……"。大家都喜欢和她相处，没有人觉得她没有礼貌，但也没有人觉得她够资格做个高管。

她已经47岁了，有近20年的采购经验，但基于她的外表、行为以及说话的方式，你怎么都不会猜到她的年龄。

这些对于她早期的职场生涯是有帮助的，但问题是那些行为对于实现未来的目标和抱负，其实益处不大。大家都承认和她工作很愉快，包括他的上级。但从来都没有考虑过她可以做到更高的职位，或接手更重大的项目。

她的行为像个女生，相应的大家对待她也会像对一个女生一样对待她，她知道自己要想往上走，一定要做些什么，但是应该做什么，她毫无头绪。

做一个小女生肯定比做一个女人更容易。小女生不用为自己的命运负责。她们的选择被局限于人们期望她们做出的选择的狭小范围内。

我们还在延续孩提时代学到的行为，甚至我们知道在某种程度上它们在阻碍我们的发展，其中的另一个原因是：我们无法跳出传统划定的界限，而这些界限限制了我们发挥自己的影响力。

越界是很危险的。当你越界的时候，就会有人指责你是个女汉子或者“犯贱”。

而我们尝试着与社会传统要求背道而驰，通常会招致奚落、非难和鄙视。

妈妈会说“男生不喜欢聒噪的女生”；你暴怒时，你老公回击说“怎么了？大姨妈来了”。

总之，不管怎样，只要女性的行为方式跟少女时期学到的不一样，就会招致狂轰滥炸，最终反而巩固了原来的方式。这样她们领悟到，表现得像个“乖乖女”比采取更适合成年女性的行为（而且还得让男孩和男人都完全接受），要少一些痛苦。

简言之，哪怕是在长大之后，女性也会像个小女生一样待人接物。那么，这是否意味着职场不再有性别歧视了吗？根本不是。

另外，无论是高层主管还是有发展空间的职位，在组织内部的人才遴选中，女性都极有可能被排除在外。研究表明，女性在绩效评估中的得分一贯比男性要低。这些都是现实情况。

但是这些年我居然总会听到有人说：“那又怎样？”对于这些事实，我们可以理解，可以辩解，可以哀怨，不过也得承认我们该做点什么来促成改变。

理解、辩解和哀怨都不能帮助我们达成所愿，而只会成为我们安于现状的借口。

以社会普遍接受的行为方式行事更为容易。我们总是要扮演着养育着、支持者或者好伴侣的角色，满足他人的需求，却忽视我们自身的需求。当我们试图以更成熟、自我实现的方式去行事的时候，总会遭到抵制，阻挡我们突破小女孩的角色。

这种抵制大多时候都是委婉而隐晦的，人们会这样评论说：”你生气的时候好可爱哦“”你怎么还不满足呢？“等这样的评论圈定在小女孩的角色里。

这常常让我们自己怀疑自己的人生阅历，我们就会往小女孩的方向逃跑。

女孩从小就被灌输这样的思想：生活的富足和最终的成功，全赖于常规的行为方式，比如文明礼貌、轻声软语、乖巧听话、对人友善。在有生之年，来自媒体、家庭和社会的信息会不断强化这种思想。

这并不是女性故意采取自我损害的方式，我们只是按照自己学来的经验行事而已。

埃莉诺·罗斯福曾说：“没有你的认同，谁也无法让你感到卑微。”不要再唯命是从，不要再事事妥协。

治愈乖乖女综合征意味着你必须变得不善良、不友好——这是个迷思——是时候打破它了。

那我们该怎么做：

把自己想象成理想中的样子。能想到的，才有机会做到。想象你已经成为你渴望的那个样子，坐在两面临窗的大办公室里当上了高管。在那样的办公室里，配备了相应的设施。在这个职位上，你会做些什么？会怎么做。把这种想象带入到你的工作日常。

反击你脑子里的害怕的声音。我们总是会被身边的人、事影响，潜意识里面觉得自己是在窃取别人的控制权。反击掉这些旧有的、陈词滥调的思想，才能有新的，充满力量的思想来取代它，在处境不利时，设想自己被包裹在保护罩中，从而免受他人鄙视言辞的影响，并让自己可以保持一个理智的成人立场。

你要知道他们这样做的目的就是把你放在不那么强大的状态里。与其默许，不如质疑。比如说：”看起来你并不同意我的看法，让我说说我的理由，也许你可以告诉我，你有什么不同的看法。“其实他也说不出了所以然，他只是想让你维持原样，他怕你进步。

先参与竞争才有可能赢。很多女性职场人把商业竞争看作是一件令人不愉快、肮脏的事情，千方百计的要去避开。都听过职场如战场，它有规则、界限、策略、赢家和输家。但女性总喜欢把它当成一场活动，大家聚在一起好好玩一天。对于个人而言，不去参与竞争，怎么获取老板的信任，怎么让老板看到你。对于管理来说，竞争意味着团队资源的竞争。当你赢得资源，赢得人际关系的和谐，你的团队才能在工作中更顺利的展开工作。

重要的事情是做好一部分，让其他的水到渠成。努力去争取属于你的位置吧！