在2024年的求职季，一位毕业生在一款招聘软件上寻找工作机会，她的目光落在了销售及二次开发岗位上。软件上赫然标注着"底薪4000元，单休"，这让她觉得条件还算不错。为了进一步确认，她主动联系了HR，再次确认了底薪4000元的信息，并因此约定了面试。

面试过程颇为顺利，她在第一轮面试中与一位主管进行了交流，主管简单介绍了工作内容，并在最后询问她是否有问题。她提出了关于底薪的问题，想要确认是否为无责底薪。主管回答说，实际上是3500元无责底薪加上500元的全勤奖。虽然这与HR先前的说法有所出入，但在当前就业形势下，她觉得可以接受，并继续参加了后续的面试。

然而，在第四轮面试中，情况出现了戏剧性的转变。这次是总部的一位面试官通过线上方式对她进行面试。整个对话过程都很愉快，直到面试官问及她对薪资架构的了解。她回答说，她理解的是底薪加提成的模式。面试官随即询问她被告知的底薪数额，她回答说是4000元。面试官显得非常震惊，并在确认后告诉她，实际上底薪只有1500元。

这个消息让她感到震惊和失望。如果她早知道底薪只有1500元，她根本不会考虑这个职位。面试过程中的薪资信息不一致，让她感到困惑和愤怒。面试结束后，她向送她离开的HR询问了这一问题，HR解释说，所谓的4000元底薪中包含了一千多元的新人补贴。

不久后，她收到了公司的电话通知，告知她未能通过面试，原因是总部无法提供4000元的底薪，只能提供1500元。当她询问关于新人补助的问题时，却被告知总部已经临时取消了这一补贴。

这次求职经历让她感到沮丧和无奈。原本充满希望的开始，却因为薪资信息的不一致和最终的取消，让她对这家公司失去了信任。

有网友说：很好，你被四个人刷了业绩[赞]

现在的毕业生的工资还比不上二十年前的工资。

现在的公司给你工作都好像天大的恩赐了，更别说还给你上五险一金了。更更别说双休了。

看，这个更离谱！不要学费还发工资呢！

这个更更离谱！没工资！！！

还有类似遭遇的。

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