在欧美等国家，人们没有中年危机的烦恼。企业招聘时不会询问求职者的年龄，求职网站也不能设置年龄选项，否则会被控告侵犯隐私。因此，在这些国家，老年人可以愉快地工作，直到他们走不动为止，他们从来没有太多的生活担忧。总之，如果没钱了，就去找一份工作。在香港，无论年龄多大，只要能力达到要求，面试官都会录用。为什么在我们伟大的国家，过了35岁就找不到工作了？35岁以上的中年人究竟犯了什么错？他们需要受到政府和社会的限制和打压，这是不公平的。我们应该呼吁国家出台年龄歧视法，禁止招聘网站设置年龄选项。

禁止企业在招聘时，通过任何方式违规打听员工年龄，不得因为年龄而区别对待员工，维护社会公平，从国家政策制度开始严格执行。网友:言之有理，取消年龄歧视，从考公等开始，哪个企业单位如有年龄歧视，举报后可以奖励举报者一年工资，由被举报企业单位一次性付清，并且强制执行，希望人人平等，老少一样。网友:35歧视是个伪命题。只要严格遵守劳动法，不加班，35岁歧视自然就没有了。中年人除了不能超长时间加班，其他和年轻人比没劣势。不加班，企业多招收员工，适当降低薪水降低人力成本。增加就业，劳动者有时间了，同时能增加消费。疯狂加班拿高工资，因为没时间消费，只能大宗消费，炒高房价，百害而无一利。到了严格遵守劳动法的时候了。