近日，江西吉安市万安县的一则干部任前公示在网络上掀起轩然大波，公示中，3名95后女干部因清一色的“在职大专”学历和拟提名为乡镇人大副职人选的身份，引发了广大网友的强烈质疑和热议。

这3名女干部的年龄分别为25、26和27岁，相较于她们的年轻，更引人瞩目的是她们的学历背景。

在当今社会，本科学历已经相当普遍，而她们却以在职大专学历的身份，拟被提拔为乡镇人大副职。

这一消息一出，立即在网络上引起了轩然大波。

网友们纷纷表示，这样的学历背景与拟提拔的职位之间存在巨大的差距，让人难以接受。

面对网友的质疑，万安县相关部门给出了回应。

他们表示，这3名女干部是通过参加江西省中考三定向生政策，在乡镇工作超过5年后，符合此次选拔条件的。

同时，她们还经过了笔试、面试、考察等程序，最终才获得了拟提拔的资格。

然而，这样的回应并没有平息网友的质疑。

相反，网友们对于“中考三定向生政策”以及这些女干部是否真正符合选拔条件等问题产生了更多的疑问。

在这场风波中，学历与能力的问题也成为了网友们热议的焦点。

有网友认为，学历是衡量一个人能力的重要标准之一。

既然这些女干部只有在职大专学历，那么她们的能力是否足以胜任乡镇人大副职这一职位呢？

而另一些网友则持不同观点，他们认为能力比学历更重要。

这些女干部虽然学历不高，但只要在工作中表现出色，就能够胜任这一职位。

除了学历与能力之争外，网友们还纷纷呼吁建立更加公正透明的选拔机制。

他们认为，只有建立这样的机制，才能够确保选拔出来的干部真正具备胜任职位的能力和素质。同时，也能够避免类似此次风波的再次发生。

这场由95后女干部在职大专学历引发的风波，不仅让我们看到了网友们对于选拔机制的关注和期待，也让我们思考如何建立更加公正、透明、合理的选拔机制。

只有这样，才能够真正选拔出优秀的人才，为国家和人民的事业做出更大的贡献。

同时，我们也期待相关部门能够积极回应网友的质疑和关切，以更加开放、包容、透明的态度面对公众的监督。