现在的社会有一种怪现象，一考入公务员或成为体制内人员，时间一长，对人民的服务态度和工作作风，一直在下降，主要原因是因为这些人认为，成了公务员或体制内人员之后，他们就端上金饭碗，一般情况下，只要不干违法之事，不会被辞退或者开除。
上世纪九十年代，打破了工人的铁饭碗，但公务员和体制内人员端上了金饭碗，这种制度对工人群体而言，极不公平。无论从事什么职业，应该是平等的。建议国家应该对公务员和体制内人员的制度进行改革，和工人一样，签订三年或者五年合同，合同期满之后，优胜劣汰，重新认定工作能力，对工作能力弱，服务态度差的公务员和体制内人员，该辞退就辞退，该开除就要开除，吸收新的新鲜血液，让他们懂得：公务员和体制内人员，永远是为人民服务的，而不是骑在人民头上作威作福的官老爷！网友:最主要的是再分配，增加稳定就业，企业，回归单位制。工资接轨公务员，全国退休社保一样，不要公务员高人一等，30-50退休全部30-50退休
人家花那么多年时间认真读书研究考试，你从小玩到大，竟然好意思要求待遇也一样，公平吗？[汗]
把他们福利社保啥的都调到最低档，多出来的钱都改成消费券让他们去消费，瞬间多出来8000w人的消费市场，熬过这段时间后，又可以调回最高补充社保和养老基金[呲牙笑]
我建议社保缴纳比例和私企一样，工资也差不多，以后领取养老保险差不多和私企一样就行了。
就你这种愤世嫉俗的人没啥出息，说的话也没啥深度，啥也不是
要公平
支持作者的观点，公务员分先为五年期合同制，工作能力强，有实干精神，能为服务的转为固定制，其他的按百分之十年年陶汰！
为什么会有编制这个词？
时代进步了，编制太落后了
人造卫星上天，长江大桥通车，，，整个形势比以往任何时候都好
挣的那点钱还不够养猪的！[呲牙笑]
再考核淘汰，开除也轮不到你进去
你说了不算
错，完成上级安排的工作算不算
正确
直接末位淘汰
建立健全公务员考核机制，打破金饭碗，优胜劣汰，已迫在眉睫。
取消职称制度吧，浪费资源
发这种文，晕种！！
读书最厉害的都进华为，腾讯，大国企央企，金融证券，法律口了
精简机构
世上哪有人自己跟自己过不去的？
那可以兼职吗？
来，来，你来改
国企工资比公务员高那么多，又公平么。
感觉是乱说吧，现在比起十年再二十年再三十年服务态度明显好转，基本上都是有问有答的，也没有谁爱理不理
发不发展有什么关系，只要我过的好就可以
恶心想吐
还是评论区出人才啊
说的别的
额不应该是把所有人的待遇拉上去嘛？标杆拆了怎么拉
我爸不是李刚