想象一下，当你正计划着如何利用即将到来的假期来个说走就走的旅行，却发现自己的日历上密密麻麻地标注着“调休”二字，连续五周都被这股“神秘力量”包围，是不是瞬间觉得心累又无奈？

刚过去的中秋节，就有一个老师发视频在网上吐槽“调休”制度。说自己中秋节的下午一直在接班里孩子家长的请假电话，基本意思都是第二天孩子不能正常回到学校上课。原因就是中秋节的晚上需要一家人团聚，吃个团圆饭。饭吃过了之后，就很晚了，喝过酒开车违法且不安全，坐动车也没票没车，只能第二天一早返程。

原来，今年的中秋节假期安排的最后一天才是中秋节，等于说过节当天要团聚，还要当天返回上班和上学的地方。当然，肯定也有人表示，这团圆饭可以提前一天吃啊。但圈叔认为，一年到头有几顿饭能把一家人聚齐的啊？我凭什么为了适应你的假期，就把团圆饭的时间改了啊？

刚放完中秋，后面还有国庆呢，做好准备了吗？调休又开始了！

网友们纷纷吐槽：“这假期安排，简直是数学老师的杰作，上6休3、上3休2……最后再来个五周连调，简直是时间管理大师啊！”

的确，这样的假期安排，让人直呼“看不懂”，但细细品味，其中却透露出不少职场人的辛酸与无奈。

说到调休，很多人第一反应就是“头疼”。

为啥？因为它常常意味着要在本该休息的日子里加班，或者在假期前后连续工作数日，换取那短短的几天假期。

有人呼吁取消调休，直接实行带薪年假制度。但理想很丰满，现实却很骨感。带薪年假虽好，可在很多地方，它更像是“镜中花水中月”，可望而不可及。

调休制度在某种程度上，也是一种“强制休假”。它用一种略显笨拙的方式，确保了劳动者能够享受到一定的休息时间。尤其是在全国一盘棋的长假制度下，整个社会经济都进入了某种程度的“休眠”状态，这时，企业给员工放假，既是对员工的关怀，也是对企业自身的一种保护。

然而，实际实行过程中，没当谈到小长假和国庆、春节的7天假时，不少人却是一脸苦笑。3天或者7天的假期，看似美好，实则“性价比”超低。为什么这么说？

因为小长假往往伴随着调休，这意味着你需要连续工作更长时间来换取这短暂的休息。更重要的是，3天的时间，对于想要出游或探亲的人来说，实在是捉襟见肘。7天的假期呢，则意味着各处都会排队和拥挤，花几倍的钱，体验人从众。

想象一下，你兴冲冲地计划了一次短途旅行，结果却发现，光是在路上就耗费了两天时间，到了景点各种预约，各种排队。这样的假期，怎能不让人心生抱怨？

当然，增加法定假日，取消调休，并不是一蹴而就的事情。它需要综合考虑国家经济、社会发展以及劳动者权益等多方面的因素。但无论如何，我们都应该明确一点：休假政策的目标是为了人，而不是为了消费或传统。只有真正把人放在第一位，休假制度才能得到广泛的认同和支持。