近日，一份名为《一封给员工的信》的PDF文件在职场圈激起了广泛讨论，这封来自比亚迪的内部信让大众非常直观地了解到了国内一线新能源车企的真实工作环境和工作机会，对于大厂打工人来说意义重大。

众所周知，当下很多行业发展并不景气，部分企业更是面临生存挑战，而从这封流出的内部文件可以获悉，比亚迪即便在当下高压的环境下，仍然积极地为广大求职者提供优质的工作机会以及公平合理的工作环境和薪资体系。

从网上的爆料来看，比亚迪给出的薪资水准有着非常强的竞争力。比亚迪员工工资由三部分组成，一年两次升职加薪机会，80%的人会有年终业绩奖，每隔两三年会有一次额外的股票激励，这些股票激励的授予价格一般低于市价，员工可以享受到股票增值的收益。据悉，一般月度绩效为底薪的40%-50%，年终业绩奖为2-3个月工资。

值得注意的是，比亚迪给予的员工奖励机制打破了传统的“大锅饭”模式，更强调个人贡献与绩效挂钩，鼓励员工通过自己的努力实现职业成长与收入增长，可以说这一制度为那些在职场中寻求快速发展的员工提供了巨大的动力。

当然除了在薪资体系之外，比亚迪也为全体员工带来了丰厚的职工福利。除了为员工提供了五险一金、带薪休假等基本福利之外，经常组织各种员工活动，如欢乐家庭月、元旦晚会、荣耀杯手游大赛等等，更为重磅的是比亚迪为员工子女建造学校，师资水准在全市名列前茅，还为员工建设亚迪村，商品住宅直接定向出售给比亚迪员工，价格照比周边房价优惠了一半，让努力拼搏的员工获得了他们所渴望的城市生活。

与此同时，比亚迪非常重视新鲜血液的注入，广泛接纳不同背景不同专业的应届毕业生，针对他们也提供了比较优厚的入职待遇。从网友爆料的内容来看，根据不同的事业部有所不同，应届生的基本工资在每個月8,000元到15,000元之间，绩效奖金和津贴另算。这样的起步薪资对于刚刚步入社会的大学生而言，显然是非常具有吸引力的，在毕业季寻找工作的学子们可以关注下比亚迪在各大平台的招聘信息，相信比亚迪会是你实现自我价值的好舞台。

正如比亚迪董事长王传福所言：“企业好，员工好；员工好，企业更好。” 纵观此次流传出来的内部信不仅可以窥见比亚迪坚信员工是企业未来，而且能够感受到其企业文化和价值观，更为重要的是，其公平合理的薪资体系无疑是对于员工的最大尊重和关怀，也是让员工感到幸福的根本，在国内，恐怕很难找到第二家如此良心的企业了。