有设计师在某不知名小设计院工作（坐标重庆），待遇非常一般，加班较多，性价比很低。

上周他们院刚刚离职了一个电气专业负责人，工作10来年那种，原以为接下来项目会受到一些影响。但你猜怎么着？仅仅只用了两天时间，院里就招到了一个同等类型的代替！学历，工作经验，专业水平等等，无缝衔接交接！

当下的市场，人才已经饱和到这种地步了，一点不夸张！

一、人才饱和：表象下的实质是什么？

我认为，饱和的原因，一是从业人员过剩，二是市场逐渐萎缩，此消彼长之间，不饱和才怪呢。

饱和表象下，实质是设计行业已经从“技术驱动”向“人力成本驱动”的全面退化。

二、人才饱和造成的影响有哪些？

1.企业“躺赢”，员工“内卷”

当市场供大于求时，企业掌握绝对话语权：

薪资压缩：最近两年来，到处都是设计院降薪、裁员、待岗的消息，在这方面，国企民企都空前的步调一致；

工作强度激增：“你不干，有的是人干”成为老板口头禅，996、通宵改图成常态；职业价值贬低：设计成果被简化为“套模板”“赶工期”，创新空间被挤压。

2.设计师沦为“工具人”

技能贬值：同质化作品泛滥，企业更看重“出图速度”而非设计质量；

职业焦虑：35岁危机提前，资深设计师反因薪资高、体力差被淘汰。

有设计师吐槽：目前招人的设计院都是招廉价劳动力，最近面了几家，根本不在乎你干过什么项目，不问技术问题，问的都是结婚没，生娃没，在哪里住，住的房子是租的还是买的，接受有项目必须加班到十点不？！

3.企业长期“慢性自杀”

人才流失：优秀设计师选择转行或创业（部分变身设计院中、高层，开始向下压榨），中小设计院陷入“新手培训—骨干离职”死循环。

4.行业创新力倒退

抄袭成风：为降低成本，企业投标，设计方案要求“参考竞品方案”，原创设计沦为奢侈品；

技术脱节：设计师疲于应付项目，无暇学习BIM、AI辅助设计等新技术。

三、如何破局：写给不甘心被“榨干”的你

1.警惕“伪需求”，深耕细分领域

拒绝万能打杂：从“什么都会”转向“某一领域精通”，例如专注医疗建筑、低碳设计等。

2.用技术武装自己

AI辅助设计：掌握Midjourney、Stable Diffusion等工具，提升方案表现效率；

BIM正向设计：从“画图匠”升级为“项目全流程管理者”，吃透政策红利。

3.打造个人IP

作品集突围：在社交媒体展示差异化案例（如乡村振兴、旧改创新），吸引优质客户；

行业发声：通过技术文章、直播分享建立专业影响力，摆脱“廉价劳动力”标签。

4.打造“人无我有”的硬核技能包

专攻政策风口：今年全国新开工低碳建筑项目暴涨60%，懂《绿色建筑评价标准》的设计师比之前更吃香！

不要给老板们进一步压榨的底气！