佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿，为何补偿金那么高呢？因为外企公司会把“合规”放在第一位，在职员看来那简直是不计代价的“合规”。很多职员埋怨：为什么要把基本工资写那么高，缴那么高的个税，难道就不可以像一些企业那样，在工资分类上做点手脚，少交点税吗？不行，因为外企一旦“犯规”，后果非常严重。

一般外企都要聘请律师或者专门的法务部门，那不是为了对付职员，就是专门控制公司各个法务环节的，确保公司合规，而且权利非常大。这导致了什么呢？就是“被裁员”成了一种福利，一些工资高，工龄长的员工想方设法请上司吃饭甚至贿赂上司，让上司把自己裁掉，因为可以获得高额赔偿金。

公司为了保持活力，每年年底都有一定比例的“末位淘汰制”，到后来，这成了大家竞争的指标。"裁我裁我，我会感激您的。"成了很多人春节前对直属领导说的一句话。

虽然不同的企业，有不同的文化，比如佳能的企业文化就很好。但有一点肯定是共通的，就是“逐利”，毕竟不是慈善机构对吗。N+1赔偿金是外企自己定的吗？NO，那是中国劳动法规定的。那为什么外企能够给大家高额但其实是“合规”的赔偿金，国内一些企业就不行呢？

如果所有企业都像外企那样，一旦不合规，打官司必输，一不合规，就要付出沉重代价，还会有企业敢那么嚣张吗？