看到不少帖子都在吐槽互联网行业的年龄歧视，尤其是35岁以上的打工人，简直像被盖章“过期”了一样，求职路上处处碰壁。

招聘网站上，年龄限制比比皆是，HR更是直接了当：“我们只要35岁以下的”。

本来嘛，35岁正是经验丰富、能力成熟的时候，怎么就成了“烫手山芋”了呢？

说白了，还是“性价比”三个字在作祟。

在很多公司眼里，35+的员工意味着更高的薪资要求，但学习能力和工作热情却比不上年轻人，说白了，就是“老板们觉得你不值这个价”。

更别提现在经济形势不好，不少企业都在“降本增效”，裁员首当其冲的就是那些“高薪低能”的老员工。

其实，这种对35+求职者的偏见，根源还是社会对年龄的刻板印象。

仿佛过了35岁，就失去了学习能力、适应能力，只能躺在功劳簿上混日子。

但现实真的是这样吗？

最近，有网友爆料，某互联网大厂正在悄悄“捡漏”35+的优秀人才，而且开出的条件还相当不错。

这波操作，难道是互联网行业的春天要来了？

其实，越来越多的企业已经意识到，35+员工拥有丰富的经验、人脉资源和成熟的心态，这些都是宝贵的财富。

与其花大价钱培养新人，不如“招个熟手”来得快。

别的不说，35+的职场老司机，至少在以下几个方面有优势：

行业经验丰富：  在某个领域深耕多年，对行业发展趋势、市场竞争格局、客户需求等方面有深刻的理解，能够为企业发展提供更精准的判断。

人脉资源广泛：  多年的职场积累，让他们拥有了广泛的人脉资源，这对于企业拓展业务、寻求合作至关重要。

抗压能力强，心态更稳：  经历过职场风雨的洗礼，他们更懂得如何应对压力、处理危机，心态也更加成熟稳重。

对于企业来说，接纳35+人才，不仅是给这些职场老将一个机会，更是企业自身发展的需要。

一个包容性强的企业文化，才能吸引更多优秀人才，多元化的团队也更有利于激发创新活力。

说到底，年龄只是一个数字，评判一个人价值的标准应该是能力和贡献，而不是年龄。

希望未来，职场能够更加公平、包容，让每个年龄段的人都能找到自己的位置，发挥自己的价值。