周三，人事就在公司群里发了通知，内容是这周末公司要进行团建，让大家提前安排好时间。

结果通知刚发出去，新员工小林就在群里回了一条消息，内容是：我周末有其他安排，无法参加。

小林这样的回复，人事是根本没想到的。团建算是公司一个传统了，每年至少举行两次，有时候，老板心血来潮次数还会增加。从来都是人事一个通知，所有人只有准备的份儿，还没有任何人直接跟小林这样拒绝过。

人事看到小林的回复之后解释了一遍：团建是公司集体活动，是公司工作安排的一部分，所有人务必参加。

人事刚发出这句话，小林又回复了：如果是工作安排，请安排到工作日进行，我会服从公司安排。如果是周末，恕我不能参加。

之后，两个人的争吵升级了。

人事：公司历来的安排就是这样的，团建都是在周末进行，不可能因为你的一句话，就改到工作日。公司这样的模式，你能接受就继续上班，如果不能接受，可以离职。

小林：公司历来安排是这样，不见得就是正确的，更不见得就是合法的。周末是员工休息时间，即便公司安排加班，员工也是有权利拒绝的，公司不能强制员工加班。这个周末我有重要的安排，无论是任何加班安排，我都拒绝。当然，我是不会自己离职的，毕竟，我没有犯任何错误！

人事：公司规定，作为员工必须要执行，周末的团建，所有人必须参加。如果有人不参加，按旷工处理，直接开除。

小林：那我现在就告诉你，这个周末的团建我肯定不会参加，你可以开除我了。同时我也告诉你，因员工拒绝周末加班，开除员工，是违法开除，公司需要进行2N赔偿。更何况你所谓的这个团建，根本不算是加班，并且公司从来没有因为员工周末参加团建加班了，而给过加班费吧。

只见小林继续说：现在还没到周末，你也没有正式开除我，不过，我会等着的。只要你敢开除我，我立马去申请仲裁。

都说00后要整顿职场了，我今天算是亲眼见到了！