虽然退休人员很着急，但人社部养老金调整通知并没有出炉的迹象。

这是2024年养老金调整范围内的企业和机关事业单位退休人员面临的问题。

好在今年养老金调整是板上钉钉的事情，不可能出现变卦，大会的决定，不可能不落地。

大会确定养老金调整后，人社部和财政部负责具体落实，公布养老金调整通知。

目前来看，养老金调整通知没有发布，关键还是人社部有自己的工作计划，而计划并没有按照人们预测的步骤进行。

2022年和2023年都是5月份公布的，并不能代表2024年还是按照这个时间公布。事实证明，今年确实会在6月或在6月以后公布。

不管怎么说，现在是6月份了，距离养老金调整通知出炉时间大概率不会太久远了。有网友提问，今年的养老金调整方法和步骤的问题，另外，15年工龄，能涨110吗？一起看看。

由于养老金调整方法和步骤，都在人社部的养老金调整通知内，在调整通知没有公开的情况下，自然无法准确掌握养老金调整方法和步骤究竟是怎样的。

不过，养老金调整方法，通过这么多年的观察，并不会轻易改变。因此可以预测，2024年养老金调整方法将继续采用2023年的方法，在调整方法没有改变的情况下，调整步骤自然也就没有改变的余地。

由此可以预测，2024年养老金调整将会有三大调整方法：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整，是一个公平公正的调整方法，排在调整方法的第一位，可见其重要程度。

挂钩调整，不仅与工龄挂钩，还与养老金挂钩，体现多缴多得长缴多得的原则，是对长缴费多缴费人员的鼓励，激发大家在退休前，要多考虑退休后的情况，不能只顾眼前利益。这种调整有利于养老保险的可持续发展。

倾斜调整是一种照顾性调整，主要有高龄倾斜调整和艰苦边远地区退休人员倾斜调整。关于高龄倾斜的年龄要求，国家没有统一规定，有规定65岁就可以参加高龄倾斜调整，比如2023年的北京养老金调整方案，但更多的地区，都把年满70岁作为享受高龄倾斜调整的门槛。比如河南、湖南、湖北等地。

有了调整方法，调整步骤就很明确了。首先进行定额调整。同一个省市的退休职工，定额上涨金额相同，不分工龄长短和养老金高低。

其次进行挂钩调整。包括缴费年限挂钩和养老金挂钩，缴费年限挂钩就是工龄挂钩，通常情况下，每满一年增加一定金额的养老金；养老金挂钩调整，通常用养老金挂钩调整比例乘以养老金得到调整金额，但去年的养老金调整，北京的养老金挂钩调整方法是例外情形，北京采用上年度人均每月可支配收入作为分界点，高于人均每月可支配收入涨得少，高于人均每月可支配收入涨得多。

最后进行倾斜调整。这是在定额调整和挂钩调整的基础上，对于特殊群体额外增加的一部分调整，是一种照顾性调整。比如对高龄倾斜调整，退休人员年龄大了，多给他们增加一些养老金是合情合理的。

三个步骤的调整结果，就是每个参与养老金调整的退休人员每个月应上涨的养老金。假设某退休人员，定额调整30元，工龄挂钩调整30元，养老金挂钩调整30元，不享受倾斜调整，那么最终每月增加90元养老金。

15年工龄，是退休人员缴费年限的最低要求，但养老金调整，不仅仅与工龄有关，还与退休地点、养老金多少有关。

由于15年工龄不长，多数地区的养老金并不高，不少人每月养老金在1800元左右。假设某退休人员，工龄15年，养老金1800元，年龄60岁，按照2023年河南养老金调整方案，调整结果为定额调整35+工龄挂钩调整15*1.2+养老金挂钩调整1800*1.1/100=72.8元，并没有涨到110元，且距离较大。

由此可见，工龄15年，如果养老金也不高，上涨110元养老金是很困难的。

2024年养老金调整通知，截止到发稿时还没有公布。由于政策连续性，预测今年的养老金调整方法和步骤不会发生改变。另外，工龄15年，多数人的养老金并不高，每月上涨110元比较困难。