时间马上就要来到了2025年的2月份，这一地区退休人员，养老保险的新规即将实施，而且养老保险会出现多个方面的变化，这些变化对于我们参保人群来说都是息息相关，密不可分的。

我们所说的这一地区指的是江苏省，江苏省人社厅印发了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》但需要指出的是，这个办法将从2025年的2月起开始实施，而且在办法当中，有多个方面都出现了明显的变化，我们就来看看这几大变化是什么。

我们都知道2025年起正式实施了，延迟退休年龄改革，但是江苏省地区细化了延迟退休，重点是针对于女性人群的退休年龄。

女性工人的退休年龄原来是50周岁，那么今后是要延迟到55岁，不过他明确了50岁在管理岗位上工作的人群。如果工作年满5年，在45岁以上工作过的女性工人，那么依然是要执行55岁的退休年龄。

除此之外还有作为曾经50岁，规定缴满15年的女性，这一部分女性可以50岁办理退休的，那么依然是可以享受，延迟退休以后55周岁办理退休的条件。

我们都知道从2030年开始，养老保险的最低缴费年限逐步从15年提高到20年，江苏省地区也落实了这项规定，只不过它对于最低缴费年限不足的人群，做出了具体的说明。

如果你是江苏省地区的参保人员，在达到法定退休年龄时累计缴费年限不满，最低缴费年限的需要延长到最低缴费年限，才能够办理退休领取养老金的待遇。

也就是说如果你在法定退休年龄，比如说到58周岁，不满足20年的最低缴费年限，可能你仅仅只有18年的缴费年限，这种情况下，你就必须继续缴纳基本养老保险延长到20年才能够办理退休，那么这两年的时间可能你需要延迟两年的时间，也就是到60岁才能够去办理退休。

由于我们退休年龄发生改变，那么对应的计发月数实际上也是会发生改变的，而江苏省细化了，计发月数的这样的一个规定。

我们举个例子，假设参保人员年满60周岁，那么肯定对应的计发月数就是按照60周岁的计发月数来确定，也就是139个月。但如果说你的退休年龄是60岁零三个月，虽然是超过60岁，那么最终，计发月数也是按照60岁的标准来确定。所以是江苏省明确了计发月数的规定，那么对于退休人员，尤其是即将延迟退休的人员来说，都起到很重要的作用。

以上这几个变化，对于我们参保人群，包括即将面临退休的人群来说，都是非常重要的，不论是养老保险缴费年限的提高，还是延迟退休方面的改变，江苏省率先对于退休出台了相应的细则，而这个细则对于我们很多人群都是非常重要的，因为来的比较及时，那么我们也都能够明确今后办理退休如何去申请，能够给我们有一个更好的保障，奠定了重要的基础。

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