根据中国劳动法的规定，员工每年享有年休假。年休假一般应在当年度内集中休完，或分段休完，不能延至下一年度。这一规定是为了保障员工的休息权益，确保员工在工作之外能够获得充足的休息和放松。然而，如果单位因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排员工休年假，那么可以跨一个年度安排年休假。这种情况需要单位根据自身实际情况进行判断和决策，并确保符合劳动法的相关规定。总之，年休假一般不能隔年使用，而应该根据规定在当年度内休完。但单位可以根据自身实际情况进行跨年度安排，以保障员工的休息权益。

法律依据《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。