董明珠在国内可谓是家喻户晓，她是格力掌舵人。多次在不同场合语出惊人引发争议，她的故事颇为传奇。以雷厉风行与强势和强硬态度，呈现在大家面前，一直以来都是以女强人性格出现在公众视线当中，在一些热点问题面前，她有自己独特看法。

职场上35岁是个坎，在这个年龄段。正是年轻人黄金期，也是开始走下坡路的年纪，人的精力往往跟不上。在一些公司规定了35岁年纪界限，将招聘要求严格卡在35岁，这对那些上有老下有小的人极为不公平，也增加了就业压力与不稳定因素。

35岁定律被广泛关注，企业家给出自己看法。董明珠在接受采访谈到35岁，认为35岁完全没有压力。如果一个人有能力，一步步往上面爬不至于找不到工作，认为还是个人努力不够，在一些事情面前不够坚定，就算前面是一座大山，如果你不跨过去，那就是一道坎。

董明珠这一番话说的并不算客观，中国男性退休年纪是60岁，女性是55岁。如果按照35岁就找不到工作来算，女性至少有20年存在真空期，男性是25年工作期。

35岁是个不尴不尬的年纪，按照正常计算，一个人22岁大学毕业，工作几年30岁结婚。35岁正是上有老下有小，背负车贷与房贷的年纪，对于生活水平不断提高，消费水平大幅度上涨年代，如果家庭一旦失去了来源，那后果是惨重，所以过了35岁的人都格外珍惜工作。

董明珠作为一个企业家，她认为35岁找不到工作，是由于不努力，没有去提升自我的原因。所以在于20多岁人竞争就业岗位，往往更加容易失去竞争力。

目前就业形势严峻，疫情过后经济进入一段恢复期。35岁限制其实就是国内劳动生产率不高，尖端技术不能自给的最表层体现，不少企业在苦苦支撑，部分人找工作的人成了老大难。从阿里到京东，或多或少都有裁员动静。

35岁正值内忧外患的时候，现状很多都是单亲家庭。当四个老人到了年龄开始有老年病了，小孩子看护还要需要腾出时间照顾老人时间就不够用了。 外患是指你在单位里面性价比不如新员工高了，加班精力不够，经常请假照顾家庭，遇到大环境不好的时候被“优化”也是很正常的事。

对于这种现象，董明珠谈到35岁是个坎。无疑是站在企业角度与资本角度上，首先是认为35岁之所以找不到工作，是一道坎，完全是不努力的结果。对于这种现象，董明珠给出自己看法。认为不单单去找工作，也可以选择去创业。是金子在那都会闪光。

但是事实真是如此吗？大环境下的经济，35岁的年纪，结婚养家糊口，车贷房贷，压得多少人喘不过气来，哪里能够拿出大手笔去创业呢？当下每个人都活得很累，想躺平又躺平不了。这就是现状，那就别谈去创业了。