9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议第一次全体会议审议了“关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案”。

一时间，有关延迟退休的话题讨论非常热烈。

而事实上，关于实施渐进式延迟退休的预期，早在今年的7月份几乎已经成为了共识，很多观察者认为，自2025年开始实施的概率很大。

何谓渐进式延迟退休呢？

主流媒体给出的答案是这样的，假设从2025年开始实施，到2055年最终达到65岁退休的话，在这个30年里，逐年延长2-4个月退休。按照推算，90后基本上都是65岁退休了。

当然了，广大网友们普遍焦虑的更多是就业问题，“内卷”太严重，让很多人在退休前相当长时间是否还能有稳定工作，心存疑虑。35岁不好找工作，40岁中年危机，是社会普遍担心的问题。

说实话，这种担心并非是毫无依据，是当今社会的真实现状。

站在哲学高度来思考，用发展的眼光看事物更为客观，如果以当前的现状来直接想象未来30年，无疑是刻舟求剑。

随着时间推移，35岁现象定然会消失，由于老龄化社会逐步加深，相当一部分传统企业，想要招聘年轻人的难度会越来越大。

也就是说，所谓的35岁现象，可能会变成45岁现象，55岁现象。这恰恰不是“水涨船高”，反而是人口红利“潮水褪去”带来的影响。

也就是说，当前之社会，尤其是35岁现象，内卷背后，实际上是严重地浪费人力资源。

尤其是高学历退休早了，其实对人才浪费更大。

我们不妨举个例子，一个女博士，30岁博士毕业，50岁就退休了，如果再加上产假等，可能一生工作不超过20年。要知道，20年几乎就是弹指一挥间，以平均寿命78岁来计算，享受退休生活是28年。工作的时间长度甚至还没有读书的时间长，人力资源定然是严重浪费。

女性从传统意义上来说，又比男性寿命更长，这恐怕是最终男性与女性在退休年龄上平等的重要原因。

可以断定的一个未来发展趋势是，深度老龄化与少子化同时存在，所以，国内人才的高质量教育大趋势几乎不可逆，这就意味着读书的平均时间越来越长，延迟退休自然也是在情理之中。

闲闲财经认为，时下对延迟退休焦虑的本质是，未能享受工作本身。

我们经常喜欢拿来列举的案例是，董明珠30年没有休过假，如果她退休了，肯定会认为退休没有上班更有意思，这是享受工作的一种表现。类似的情况是，94岁的股神巴菲特，迟迟不肯退休，这是对工作深度喜爱的典型案例，你让他不工作，可能他就会觉得人生活着了无生趣。更有意思的是，巴菲特的接班人今年已经62岁了！

只要阁下能够享受当下，享受工作，自然就没有对延迟退休的焦虑。

当然了，每个人的人生境遇不同，像董明珠、巴菲特、巴菲特的接班人，其实是幸运的。绝大多数人，对一生从事的工作，甚至都热爱不起来。

究其根本，还是人口红利惹的祸。

人口红利有好的一面，也有坏的一面。坏的一面就是“内卷”太厉害，相当一部分人，不是因为热爱而去工作，而是为了生存被迫去工作。比如，很多外卖小哥，你能说他们发自本心地热爱配送工作吗？读了多年的书，就是为了送快递的吗？

都是不得已而为之，甚至有些人是为了权宜之计，渡过难关罢了。

为了生活能够继续，有些人不得不“干一行、爱一行”，这是化被动为主动的表现，但，如果是过于繁重的体力劳动，是很难真正享受工作本身的。

随着人口红利的逐步消失，高质量教育更加普及，人工智能应用的逐步兴起，体力劳动逐步会被机器替代。能够享受工作的人就会越来越多，延迟退休，将会演变成劳动者主动拥抱的事情。