最近临聘人员大面积清退的消息闹得沸沸扬扬，不少在编的年轻朋友开始慌了，觉得“城门失火，殃及池鱼”。

我认识一个在政府部门做劳务派遣的小伙子，30岁了，一直想转正。

前段时间他参加了公务员考试，笔试成绩不错，面试更是拿下了88.2分的高分，成功上岸。

这消息一出，一些在编的朋友就开始犯嘀咕：这小伙子之前干的都是些辅助性工作，性格也比较内向，怎么面试分数这么高？

是不是有什么内幕？

是不是“萝卜坑”？

是不是面试环节根本不看重能力，只看关系？

其实，这种想法大可不必。

面试高分和性格内向并不矛盾，和过往工作经验的多少也没有直接关系。

我之前认识一个做销售的姑娘，性格外向，能说会道，跟谁都自来熟。

按理说这样的人面试应该很占优势，结果她面试总是挂，最后去了家私企。

为什么？

因为她只顾着展示自己所谓的“优势”，却没有真正理解面试的本质。

公务员面试，考官想看到的不是你有多丰富的社会经验，也不是你有多么八面玲珑，而是你是否具备公务员所需的素质和能力。

这个小伙子虽然性格内向，但他对岗位职责和要求理解得非常透彻，答题逻辑清晰，重点突出，展现了很强的分析问题和解决问题的能力。

这才是他高分上岸的关键。

有人可能会说，体制内的一些岗位，其实工作内容并不复杂，很多劳务派遣人员都能胜任，甚至比一些新入职的公务员做得更好。

这话有一定道理，很多劳务派遣人员在工作中积累了丰富的实践经验，对业务流程也更加熟悉。

但经验不等于能力。

经验是实践的积累，而能力是思考和解决问题的方式。

打个比方，一个老司机开了十年车，对路况非常熟悉，但这不代表他就能成为一名优秀的赛车手。

赛车手需要的是更专业的驾驶技术、更敏锐的反应能力和更强的抗压能力。

再说回临聘清退这件事。

这次清退，对在编人员来说，与其说是“危机”，不如说是“警醒”。

以前可能有些在编人员觉得，自己有编制，工作稳定，可以“躺平”。

现在看到身边劳务派遣的同事都能通过努力考上岸，他们才意识到，“铁饭碗”并不等于“铁交椅”。

时代在发展，社会在进步，体制内的要求也在不断提高。

如果你不思进取，不提升自己的能力，即使有编制，也可能面临被淘汰的风险。

我有个朋友在国企工作，他们单位前几年也进行了一次人事调整，一些不适应岗位要求的员工被调岗或降薪。

这些人之前都觉得自己有编制，高枕无忧，结果突如其来的调整让他们措手不及。

这个例子也说明，在任何时候，提升自身能力都是最重要的。

也有人担心，劳务派遣人员大面积清退后，很多工作没人做，在编人员的工作量会增加。

这种担忧不无道理。

但换个角度想，这也是一个提升自身价值的机会。

以前一些辅助性工作可能由劳务派遣人员承担，现在这些工作需要在编人员自己完成，这恰恰可以锻炼他们的能力，让他们对业务流程有更全面的了解。

就像一个公司，如果把所有杂事都交给实习生做，正式员工就很难得到锻炼和成长。

网上也有人说，现在公务员考试竞争越来越激烈，上岸难度越来越大。

这确实是不争的事实。

但竞争激烈并不意味着没有机会。

就像那个30岁的劳务派遣小伙子，他之前也没想过自己能考上，但他坚持学习，认真准备，最终成功上岸。

他的经历告诉我们，只要你足够努力，足够优秀，就一定有机会。

所以，与其焦虑和担忧，不如把精力放在提升自身能力上。

学习新的知识，掌握新的技能，提高自己的竞争力。

只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。

与其抱怨环境，不如改变自己。

与其害怕被淘汰，不如主动适应变化。

临聘清退，对一些人来说可能是“危机”，对另一些人来说可能是“机遇”。

关键在于你如何看待，如何应对。

与其杞人忧天，不如脚踏实地。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。

生活就是这样，充满了挑战和机遇。

与其抱怨，不如行动。

与其等待，不如争取。