我不知道别人是怎么想的，但我认为，这样的领导是有智慧的领导。谈点看法：

首先，这样的领导明白，作为领导需要的是，调动下属的工作主动性。

经营比较正常的单位，每个员工的岗位职责是非常明确的，流程也很清晰，作为领导只要进行关注就行了。下属的工作如果没有大的方向性的缺点，没有必要指手画脚。

领导只签名，不写意见，下属的直接感觉是对自己的信任感，就会积极主动地工作，反而省去了领导许多麻烦。

领导不但签名，还详细写出意见，这样表面看起来，领导的工作非常认真，其实是在画工作框架。但这样的意见偶尔出现是可以理解的，下属的感觉也不会出现异常。反而会感谢领导的帮助。

如果领导每次都进行详细的意见反馈，久而久之，就会使下属，失去工作能力。在下属的内心中，就会以领导的工作方式为模板，下属畏首畏脚，使整体工作陷入被动。表面看起来领导很忙，做工作很认真，但整体工作会出现问题。

领导事无巨细的工作，其实是不可能做到的，能力再强的领导，也不可能实现对全局的把控，漏洞会越来越多，员工们在工作中遇到难题，总是寄希望于领导想办法，拿主意，不会独立思考的主动去做，反而误事。

有的领导敢于承担责任还好，但大多数的领导都是打工的，本质与下属员工没有任何区别，甩锅邀功的多。这样的领导，最终也会被单位淘汰，下属对这种没有上进心和上升希望的领导会采取抵制的。促使这样的领导下台。

回到主题，领导只签字不写意见的领导，不但是视作同意，更重要的是对下属的信任。而那些希望领导既签字又写意见的员工，其实是不自信的表现，也是工作能力较弱的表现。寄希望于领导能给自己分担责任。

其实智慧的下属，会在工作完成后，对自己的工作进行自我分析，找出本次完成工作的不足，会自觉地进行完善的。同时，也会理解领导对自己信任的苦心。就会理解为，领导是为提升自己的工作能力创造机会，是会感谢领导的，同时也会积极主动地支持领导的工作。

领导签字的含义就是承担了领导责任，在日常工作中这叫做责任转移，上级如果追究就会直接追究领导的责任。这样的领导应该判定，有责任、有担当的好领导，是值得下属追随共同进步的领导，遇到这样的领导是员工之福。