工作是为了什么？

除了少部分人工作本身就是自己的乐趣之外。大多数人工作最大的价值就是挣钱，其次是构建一个社交环境。

钱的话可以满足生活所需的物质需求。社交环境可以满足生活所需的精神需求。

合理分配自己所拥有的财产，可以用最少的人物质获得最大的满足。合理进行社交，可以获得更多的友谊，而不是陷入勾心斗角之中。简化人生的元素，才会更有重点。

如果每天到晚全是工作的话，一切都会成为工作的附庸，就会产生很多烦恼。工作是生活的一部分，但不应该是生活的全部。

上海，王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早，王女士称，公司规定上班时间是，上午9点半到下午18点半，18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。

第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以王女士态度不好为由辞退。王女士认为这不是自己的问题，并提出希望公司按法律规定，给予自己经济上的补偿。

到点下班是法律规定，维权有法可依，敢于发声更是一种勇气。网友力挺“准点下班”，不是说非要给这几分钟讨个说法，而是想通过态度来表达合法维权的共情感。“老板不走我不走，老板走了我坚守”，背后暴露的是重形式轻实效的“畸形加班文化”。

更让人担忧的是，越来越多的员工被裹挟其中，下班不再是上班的终点，而是加班的起点，这谁能受得了？有些工作是看成果看效率的，也有些是需要在岗时间充足的。

企业要多一些管理智慧，不能单纯以工作时长来判断员工的工作态度。员工也无需以必须“踩点走”来强调自身权益，尽职尽责地完成工作，才能有“踩点下班”的底气。工作时长论不出“态度”，彼此赋能才有更远的路！

事后当事人回应称：

大家好，我是昨天那条因为在试用期准时下班而被开除了那个视频的当事人，很抱歉在这个事态发展到现在这个情况之后，才出来跟大家进行第一个回应，首先就是我真的不论是评论区还是私信，我真的收到很多朋友给予我的鼓励，还有关心，还有就是给我支了一些招，真的非常感谢你们。

其实我知道我的这个行为放在整个行业里面其实并不算是很出色的，呃，所以听到你们对我的那些夸奖之后，我其实真的很愧疚，但是呢，也正因为我看到你们给我发的那些话之后，我才明白我的这个视频确实是变得有意义了起来。我并不是想引起网暴！

既然公司规定的下班时间是下午6点半，那么忙完工作不跟领导说就能正常下班。还有公司给出的解聘理由，“无故顶撞上司”这样的解聘理由合法吗？

这样的状况感觉离谱却真实地发生在我们的日常生活中，解决办法不是只建议员工勇于拒绝加班，更应该对公司管理者加强管理和监督，才能将“减负”落到实处。