之前网上一直闹央国企降薪裁员的消息，虽然沸沸扬扬，但北墨也没有完全放在心上。
因为我觉得，裁员降薪一般都是已经迈入市场化的小国企所用的降本增效手段。但我没想到的是，目前已经有许多世界500强的央企也纷纷决定在明年开始降薪。
形势可谓一片严峻！
前段时间，北墨所在央企省公司人力部传达集团公司意见，明年各省缩减工资总额，过“紧日子”。
各省、直辖市分公司、各直属单位要根据集团公司文件精神，提早拟定明年的薪酬办法。
虽说没有强制各层级单位的降薪比例，但文件中的指导意见“建议调薪30%”明确在那摆着了。这就说明降薪比例只多不少。
什么？基层员工生活困难，领导大发慈悲能不能少降点？
这简直就是开玩笑，虽说没有强制降薪比例，但工资总额在那卡着了，你给员工少降点，那中层及以下各级别领导干部就得少拿。
虽然他们嘴上说得高风亮节，一切以基层为主，但若到真金白银上面，他们可是寸土不让。
再说点不能明说的。各单位的工资总额是完全都用在职工的工资福利身上了吗？
我看就不见得！
哪个单位没有过为了完成指标，花钱买收入的情况？
表面上是为了激发各层级员工的营销热情，特此制定专项奖励活动奖励办法，但其实真实目的不说也罢。
反正，工资总额的一部分用作他用，吃亏的永远还是普通员工。诸如季度奖停发，年终奖原本5k变3k...
所以，经常有同仁说：单位收入进度挺好的啊，但为什么我的工资就是没涨呢？钱都跑哪去了？
这是个好问题~
可以预见的是，明年降薪后，这种情况会愈加明显！
要说降薪后，最难以承受的是谁啊？真正过苦日子的是谁？
要我说，还数基层单位的基层员工！
原因如下：
1. 降薪数额虽少，但钱更值钱
虽说，他们基础工资低，按理说受调薪影响最少，但其实对他们来说，钱更加值钱。
我们来算一笔账，假使基层员工月薪3k，降薪30%后，那就说明每个月到手也就2k出头。
请问，这年头2k能干点啥？如果是男性，那更加完蛋了，家没准都得散~
但是高层级单位，或者是领导干部就不一样了~
他们原本基础工资高，绩效系数高，虽然他们降薪的具体数额比基层员工要高，但他们到手的工资仍旧能够生活。
对于他们那个层级而言是过“紧日子”，但对基层的普通员工而言，这日子就是没法过了~
2. 管理层奖励渠道多，这边亏来，那边补
再苦不能苦领导，再穷不能穷领导~
说实话，基层员工这一年来能有啥奖励啊？除了说没就没的季度奖，剩下的就是那意思意思的年终奖了~
至于那些冠冕堂皇的营销奖，不往里搭钱就算不错了。
但是管理层不一样啊~
别的不说，光季度奖、年终奖人家就有两份~
季度奖、半年奖、年终奖又分两类。一类是大家都有的；另一类是管理层独有的。
许多国企单位的领导干部其实是有两张工资卡的，一张卡发的是月薪，薪酬算在台账之内；另一张卡发的就是干部层级独有的季度奖、半年奖、年终奖之类的奖金。这部分奖励根据单位层级、个人职级去发放。
毫不夸张的说，二级单位职级很一般的干部，哪怕是全年中最少季度奖，也能抵得上2个员工的月薪。所以更别提中层干部及班子成员了。
至于集团总部的干部，同职级下，他们的奖励要比下级单位要高出不少。
也许领导的月薪并不高，但年薪绝对不少，原因就在于季度奖、半年奖、年终奖等奖励在那顶着了。
但论年薪，一般民营企业根本不够看！不过仅限于领导层。
至于，大家都有的那部分奖励，金额一般不会很多。比如季度奖1K，半年奖2k，年终奖3K之类（效益好的单位可能很多，年终奖有可能上万），当然这些钱干部们也是会有的。
简言之，领导干部们拿两份奖，一份大家都有的，一份干部层独有的。只不过，独有的那份有可能不计入台账或者计入另一本台账。
这样做为的就是不让普通员工看到自己的薪酬与领导薪酬差异过大，从而产生负面情绪。
面对降薪，基层员工怎么活？
真的别埋怨现在基层躺平情绪蔓延，光让驴拉车不让驴吃草那还行？
饿着肚子还能给你猛猛干活？
指标层层指派，压力层层下压，反正大部分压力都让拿钱最少的那部分人承担呗？
天天开会光知道知道督办、追责，但涉及到具体怎么开发业务，怎么营销就只字不提！
天天嚷嚷着做业务、写文章要讲干货，说干货，但放到自己身上就避重就轻！
所以公司效益不好，首先应该的反思的是，管理是不是出了问题，做管理的人是不是真的会管理。
前几天外出，拿手机滴滴下单，没想到接单的竟然是公司大客户营销中心的某个业务员。上车之后，那气氛是尴尬至极！
虽然我不是他的领导，但他仍旧有意无意的冲我解释了一堆，直到我做出承诺后他才如释重负！
最后他非要等我办完事，再送我回家（免费的）。
我最后还是拒绝了，因为大家都不容易，但下次单位附近的单还是别接了~
万一碰上管理层的某位领导，他可是要把你这个事当个典型在大会上反复强调，万一再出台个严查职工副业的政策，那害的可就是一大片人！
工资3500，职位津贴6500，奖金15000，补贴5000，合计30000。工资降30%，3500*0.3=1050，30000-1050=28950现在工资改为28950。[抠鼻]
中石化中烟草电网这些管理层福利工资减一半都成
支持管理层降薪30%
第一:他们不靠工资。第二:降工资，奖金加倍！！
我就在国企，一个月就4000多点，基层职工才2000多，再降30%不用生活了
如果企业经营不好，企业的老总高管应该降薪30%！因为他们是企业管理人员应该全责！工人就是一个干活的，他们不参与经营管理！
一定要把真正干活的人的工资降下来，我的5000工资太高了。把高管的工资要提上去，他们太辛苦了。每年只有千儿800万的。怎么够他们移民到美国过上幸福的生活呢？
降的是基本工资的30%吧
关键是降谁的工资？
好，降薪，物价上涨，好开始
吃瓜的看见降薪也不要太高兴，大家降薪了，没人消费了，外卖都没人点，送外卖的都倒霉。
不用降薪 裁员百分之三十才对
应该管理层降薪补贴基层员工
工资的30%不是到手的30%吧
最好是裁员，民营企业好多裁员了
文章冗长，啰哩啰嗦。
瞎BB，高管拿多少，员工拿多少？挂着国企名称，普通员工五险一金按当地最低，工资到手三千多，还降30%，有意思吗？高管开掉两个就能省一百多万呢，够下面减十几二十个员工了
降薪那是普通职工，领导干部都是年薪制，根本没有什么。只有将领导干部的绩效考核由广大的职工打分考核，应该拿多少就发多少，同时加大一线人员的薪酬，让真正工作的人劳有所得。
这么狠[点赞]
笑死了，国央企就是不发工资都挤破头大家想去。懂得都懂。
年薪是怎么来的？？？这些年流失多少国有资产？？？？
减半都干 ！又不是靠这点工资！
降薪但不至于，希望国有企业人不要让事业单位人给他们养老就行，事业单位的养老金三分之二都不在个人账户，这笔钱去哪了
旱涝保收的知足吧，私企的群众很多失业的没有工作没有收入的谁管啊？现在私企动不动都过了35岁不招，那么多私企失业的中壮年都去跑滴滴送外卖吗？
工资要降，工作量要涨 退休要延迟 以后的退休金能拿多少还不一定，哎 ……
强烈要求中高层大幅降薪，低层员工适当加薪
裁员呗[得瑟]
降薪了，咱们的房贷能降吗
不服可以辞职
好
降薪主要人群是高管和中层，而且降得比例也不同，高管之前拿的多这次也降得多。一线是不降的。降薪对象主要是亏损状态企业，盈利状态的企业也不降。
除科学家军功运动员外普通人收入差距不准超过多少倍或规定收入上限，筛掉只为钱钻营的暴发户留下真心想做事业的人
减员工的
对国企领导拿着职工3-10倍的，，他们究竟有多大贡献。
早降了，基层5000，降50%，现在刚好够喝粥了。
央企金融单位中层，同业和私企竞争压力天大，根本没有央企的优势和垄断，为了完成指标天天累的跟狗一样，今年和去年比较，已经降薪25%了，少了七八万啊[横脸笑][横脸笑]
外包的
本来就是他们降，从亏损状态企业一把手开始，年薪直接砍掉30%，副职年薪相当于正职的80%，按这个数字降下去，以此类推，一直降到中层。一线不降，盈利状态的企业也不降。
央国企分类别，建造业，制造业，公共服务类等。过去二十多年，国家大搞建设，央国企是建设主体，建设类央国企过了二十多年的风光日子，基建压缩，这类企业日子不好过。制造业日子一直不温不火。公共服务类一直稳定，通讯、电力、烟草、供水、供气等，日子滋润。
缩减高退休金才是问题关键
领导降薪30%工人加薪10%
一方面全员降薪 ，一方面要求扩大内需，搞笑吧？左右手互搏
国有企业的高管们的年薪才应该大幅降低30%以上！！
我现在所在这个单位央企的合资公司，公司规模小，员工基本上都是外地的，普通员工一个月到手3000多，还好公司提供宿舍，不然除了房租就只有喝西北风，就指望年底那点年终奖，要是再降，还不如回家啃老了
社会薪酬需大力改革
竞争性企业早就量入为出了，看看今年就业形势。
支持与农民同酬
标题党
只要降薪，亏损更多
还必须把前几年多拿的钱退回国库！
幻想着富人的钱变少，最好是分给自己。有钱的岗位都明摆在那里，你完全可以凭本事光明正大地去挣一个，而不是天天幻想把别人的分给自己。再怎么幻想都没用，这就是社会的现实，永远没有绝对公平，更不可能有不分岗位的平均。
那工作量也同步降低30%吧[呲牙笑]
房贷100万，一年挣十万，得还十年，现在一年只挣7万了，银行会让我还15年吗[并不简单]？涨薪30%我还想买第二套房呢。
不造谣不传谣不信谣！
不是前几天才说 增加第一次收入分配比重 要加工资吗？？
管理层可以降工资，国企高管限薪年60万。
降低。消费谁来？[笑着哭][笑着哭]都不发呗，发工分
不要脸
零薪都没关系的呀
值钱个屁。越来越不值钱，物价越来越高了
胡扯
我们都己经降，一下回到五年前，要喝西北风了[笑着哭][笑着哭]
高层不要工资收入都比工人高得多
中石化降薪那叫一个任性
一定要限制金融行业的薪资待遇
嫌弃工资低，可以当农民。可以当老板[得瑟]
帐目不公布？
降薪30% 年终奖多发30%[得瑟]
不是裁员吗？
嫌国企工资低，少BB，干净换地方，大把人去干
2000块钱降薪百分之三十[汗][汗][汗]
减工资有个屁用[笑着哭]把福利免了就行了
无耻不要脸。[笑着哭][笑着哭]
不造谣，不信谣，不传谣！
工资1000降300，奖金外水不变[得瑟]
我信你个鬼。
上有政策 下有对策🤣我不是不信，明面是降了，搞一个什么补贴就搞定了[笑着哭]
怎么降只伤员工不伤领导，他们堤内损失堤外补而且是超超超补[敲打][敲打][敲打]
工资3千一5千的，全中国多的是，普通的工作者都是这个数…
谁定的？你定的？神经病！！！
都是降薪新闻这么没涨薪的
不公平
降薪30%？要不是现在经济形势不好，央企一堆人早就跳槽了，因为降了30%后，基层员工还没有跑外卖的多。
少了点
只要物价降也可以的。
在那胡说八道
这是终于实现工资倒降了吗？下一步是不是得争取付费上班？[得瑟]
全国经济不是很好时，应该增加工资，刺激消费
钱去哪里了？
你笑别人工资少，别人笑你拿工资[笑着哭]
管理层降多少 他也不在乎。
房价降多少[笑着哭]
乱发不要脸
降薪30%还是不行，要降福利才是最重要。
没有年终奖，没有加班费，领导工资不降，只降工人的
中烟三产国企一个月5000
这还怎么大力促进消费？
烟草公基金和绩效降不？
你说得工资是基本工资？[哭笑不得][哭笑不得]
年终奖加5个月？？？[呲牙笑]