养老金制度是我们国家在社会保障方面的重要组成部分，它保障了广大退休人员的基本生活，对于实现社会公平和稳定具有重要作用。然而，在实际的养老金制度实施过程中，存在着一些差异和不平衡，这对社会稳定和公平产生了一定的影响。

公务员的工资水平普遍较高，相对于企业人员而言，公务员的工资水平更高。这也导致了公务员受更高的养老金待遇。而企业人员的工资水平相对较低，所以退休后的养老金也相应较低。

公务员与企业人员的职业属性不同，这也是造成养老金待遇差异的原因之一。公从事的是国家的管理和服务工作，具有一定的特殊性和稳定性。而企业人员更大的风险和不确定性。因此，公务员的养老金待遇相对稳定，而企业人员的养老金待遇则受到市场波动的影响。

此外，公务员和企业人员的养老金制度也与职业特点有关。公务员的养老金制度由国家负责统筹和支付，他们在退休前的工资通常是稳定的，因此他们的养老金制度也更容易实现稳定的回报。企业人员的养老金则需要承担一定的投资风险，其养老金制度更具灵活性和不确定性。

公务员作为国家的公仆，承担着更多的社会责任。他们在工作国家和社会做出了较大的贡献，因此享受更高的养老金待遇也是一种社会回报。而企业人员虽然也为企业做出了贡献，但相对于公务会责任相对较小。

我们需要明确一点，养老金制度的差异主要表现在不同地区、不同职业和不同人群之间。例如，根据机关事业单位养老保险制度，退休人员被分为三类，缴费基数存在很大差距；今年在安徽退休的四调人员，养老金计算过程复杂，具体金额需要根据个人信息确定。

北京市在岗职工月平均工资也存在差异，如2015年改制前退休的厅级正职，工作年限为35年，退休工资为5,850元。这些都是由于各地经济发展水平、社会保障制度的历史沿革和政策差异等因素所导致的。

养老金制度的差异对社会稳定和公平产生了一定的影响。首先，养老金的不公平会导致社会不满情绪的增加，影响社会的稳定和和谐。例如，由于部分人的养老金过低，他们可能会产生不满情绪，甚至可能引发社会不稳定。

其次，养老金制度的差异也会影响人们的职业选择和社会流动。一些人可能因为养老金待遇的差异而放弃一些具有更高职业前景和更有吸引力的工作机会，这会影响社会的发展和进步。

因此，我们必须高度重视养老金制度的差异问题，并采取有效的措施来解决这一问题。只有通过不断改革和优化养老金制度，才能实现社会的公平和稳定，保障广大退休人员的基本生活。

养老金制度的差异是一个重要的社会问题，需要我们认真对待。政府已经开始采取措施来缩小养老金差异，并加强养老金监管。我们也需要从自身做起，积极参与养老金制度的改革和优化，为实现社会的公平和稳定做出自己的贡献。只有通过各方共同努力，我们才能真正实现社会的稳定和和谐。