有人说，世界是一个巨大的草台班子，很多事情总让人感到荒唐，普通人做梦都想要一份高薪的工作，但有才的人对于钱并不在乎，因为走到哪儿，都不缺高工资，有的人一年工资就几万，而有的人一年因迟到就被扣20万工资，真是人比人该死。

5月3号讯，上海黄浦区法院的一份判决书引发了热议，该案中，一名男子因为上班迟到等原因被公司扣了近21万的工资，于是男子申请了劳动仲裁，法院审理认为，公司扣得太多了，不合法律规定，也不符合情理，所以判决公司退还19.6万，一审后涉事公司没上诉。

用扣工资的方法倒逼员工按时上班，是大部分公司都在采取的做法，毕竟公司只管上班时间，下班晚或者加班却很少有企业付给员工工资，而一年内被扣20万，这样的惩罚真的合理吗？

江先生2019年9月份开始，入职某医疗公司上班，他做的是内勤工作，该公司的考勤上规定，员工未经批准不得无故不上班，迟到，早退和离岗超过60分钟视为旷工一天，每月累计迟到和早退时间小于30分钟，扣当月工资的1%，每月迟到超过3次，第4次开始算旷工，旷工一天扣当月工资的8%。

江先生从2020年11月到2021年11月的考勤中，因迟到竟然被扣了20.9万的工资，江先生认为公司太苛刻，于是申请了劳动仲裁，认为公司扣工资于法无据，要求公司支付这一年被扣的工资，仲裁委支持了江先生的诉请，但是公司不服，于是起诉到法院，要求不支付这些钱。

黄浦法院审理认为，用人单位通过规章制度扣除劳动者未提供劳动的相应工资，是合理的，但是该公司却明显扩大对劳动者违纪的惩罚，这家医疗公司没有罚款权，为了惩罚多扣工资于情于理不合。

按照江先生缺勤时间，经过核算，应该扣1.2万元工资，实际上却扣了20.9万，所以该公司应该支付工资差额，法院判决该企业支付给江先生19.6万差额，一审后，这家公司没有上诉，判决已经生效，江先生也能拿回属于自己的钱。

不过有人说，江先生一年能被扣20万，说明他的工资远远大于这个数，有这么一份好工资还不珍惜，还天天迟到，这种人就应该开除，不过也有人站在江先生的立场看问题，说迟到是每个人打工人都无法避免的问题，公司太刻薄了，平常加班晚下班都不给加班费，稍微迟到却翻倍扣，实在不合情理。对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！