一、某央企集团明确：取消员工周末加班！

据网上消息，近日某知名的大型制造业集团公司取消员工周六周日加班，不能安排周六周日开会，提升员工工作体验。

据悉，该集团明确为“提升工作效率，杜绝无效加班”：

1. 集团、领域、行业层面的周六会全部调整到周一至周五召开。

2. 消周六“形式化”的出勤。员工周六非必要不需来单位。

3. 积极推进数字化和智能化，倡导员工学习并利用数字化、人工智能等工具，提高工作效率和组织效率。

二、国资委曾有明确要求整治基层形式主义

国资央企各单位要增强政治判断力，深刻认识为基层减负的政治性重要性紧迫性；增强政治领悟力，准确把握国资央企力戒形式主义官僚主义的核心要义；增强政治执行力，以上率下、实事求是、系统施策，着力解决企业基层反映强烈的突出问题，集中优势资源保障中心工作，为国资央企高质量发展提供坚实作风保证。

近日，新疆乌鲁木齐县、喀什地区、库车市、阿图什等多地通过融媒体中心发布整治形式主义为基层减负系列政策，其中，库车市“不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假；不得在周五、节假日前发文、开会安排工作，要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料”等内容引发关注。上游新闻注意到，近期，除了新疆，湖南、云南、广西等地也纷纷制定务实举措，整治形式主义为基层减负，并对部分典型案例进行了通报。

三、这与两年前的央国企算是进步了

在前年曾经一则新闻上了热搜：“江西一国企领导称要取消周末”，隔天就传出纪委介入、该领导被调查的消息。

现在形式变了，得顺势而为，网上有个段子“各年龄段对于周末加班的态度”：

80后：领导让我加班我就加班！

90后：...有加班费吗？

00后：是活不过这个周末了吗？

四、央国企基层行形式主义整治任重道远

据悉，83%的国企员工每周工作超过50小时；67%的人表示加班已成常态；52%的人承认经常周末被叫回公司；45%的人表示年终考核压力巨大。这哪里是传说中的"铁饭碗"？分明是"铁人三项"！

网上还流传央国企员工真实案例：小张的周五一天

早上7:30 - 打卡签到

中午12:00 - 边吃饭边开会

下午：16：30上级公司开周例会，安排材料要周日下班前提前

下午6:00 - 本该下班，但领导又发来一堆材料

晚上9:30 - 终于完成工作准备回家

深夜11:00 - 领导微信："明天周六来加个班！"

对大多数国央企打工人来说，加班没问题，毕竟青春就是用来奋斗的，只希望有些许看得见回报！国央企底层的牛马，终生忙，秋风凉，寒意长！谁懂啊~

提到加班，最出名的就是华为，特别是在项目紧急或任务繁重的时候。但是，华为既发加班工资，也提供了丰富的福利和待遇以此弥补员工，比如加班车送回家、宵夜供应、医疗队待命等等。

多少国央企自诩“以人为本”，员工加班福利及补偿，华为这么好的实例，怎不好好学学！