我叫孙强,36岁,是一家互联网公司的产品经理。我入职这家公司已有5年,从一个小组长做起,终于晋升为部门经理。没想到新的领导上任后不到半年,就以业绩下滑为由威胁我主动离职或降职降薪。我最后反将他一军,让这个领导再也不敢招惹我。

新的CEO叫杨力,是集团公司空降的高管。他刚来就大刀阔斧推行“裁员增效”计划,我的部门首当其冲成为他裁员的目标。据说杨力想在我部安插自己的亲信,于是几次找我谈话,逼我主动离职。

我凭自己的实力爬上现在这个位置,怎么可能被他赶走?于是我强硬拒绝了杨力的“建议”。没过几天,他突然宣布由于公司业绩下滑,决定裁掉30%的员工。我的部门几乎全军覆没,所剩无几的人也全部降职降薪。

平心而论,公司的确因行业寒冬业绩不佳。但杨力分明就是借机清洗异己,我的员工全成了他制裁异己的牺牲品。我作为部门负责人难辞其咎,本就坐在弹劾口上。

就在所有人都对前景失望时,杨力找我最后谈判。他明确给出两个选项,要么我主动离职;要么留任,但必须接受降职降薪。而且这次谈话是当着人力资源部的面进行的,杨力分明是在逼我就范。

我在椅子上挺直腰杆,直视杨力的眼睛,一字一顿地说:“杨总,我想向你确认一件事。我们公司有规定可以随意降职降薪员工吗?如果违法违规操作,我的好友孙浩在市劳动局工作,我乐意提供录音和书面材料向他举报。”

杨力脸上浮现出难看的表情,他没想到我敢于威胁他举报。我甩下一句“有什么其他问题可以去找我的律师”,头也不回地离开了会议室。我相信,以后杨力不敢再找我的麻烦了。

就让杨力尽管用权谋私吧,我还有本事再站起来!我相信凭自己的实力定能找到更好的工作。这个社会需要的是真正懂技术的人,而不是只会用权力欺压人的失败者!