人力资源部党支部将党建工作与中心工作深度融合，丰富拓展“三实三色”党建特色工作法，着力提升支部党建工作质效。

坚持学习教育笃实，永葆政治本色。人力资源部党支部采用“支部集中学+党员带头学+交流研讨学+读书分享学+个人自主学”的五学模式，围绕政治理论学习、党风廉政建设、人才队伍建设、安全质量提升和保密意识强化等方面，每月选定一个主题，以“夯基础、补短板、促提升”为目标，进行全面深入学习，真正做到实学、实用，切实提升履职尽责能力本领，增强党员责任感和使命感。

坚持推动发展务实，擦亮担当底色。人力资源部党支部实行“两书两表一单”任务清单式管理，以年度党建责任书和绩效责任书为重点，以辽沈集团“人才发展30条”重点措施表、部门重点工作计划表和年度党建工作任务清单为抓手，完善督查跟进机制。按周通报、按月总结、按季度考核，结合业务重点工作，同步督导落实党建工作开展情况，保障党建工作和业务工作“两手抓”“两头硬”，为辽沈集团高质量发展凝心聚力、贡献力量。

坚持服务群众求实，彰显为民成色。人力资源部党支部坚持“接待职工要热心、倾听诉求有耐心，解决问题要细心”的工作理念，积极解决青年人才住宿生活中的“关键小事”，定期开展安全监督检查，组织安全防火演练，有效防范安全风险，全力为广大青年营造良好居住环境。在劳动关系管理过程中，从群众角度出发，积极解决职工困难诉求，用心用情用力确保服务职工群众各项工作做实做细做到位。