弹性退休政策的落地，是我国应对人口老龄化、养老金支付压力增大等挑战的重要举措。这一政策允许劳动者在一定范围内自主选择退休时间，既可以选择提前退休，也可以延迟退休，充分体现了对个体需求的关注和尊重。

从积极方面来看，弹性退休政策具有以下影响：

1. 增加自主选择权：劳动者可以根据自身的身体状况、工作意愿及职业发展等因素，灵活安排退休时间，实现个性化的退休规划。

2. 平衡工作与生活：对于那些希望继续工作或者因各种原因暂时无法退休的劳动者来说，弹性延迟退休提供了一种解决方案。同时，对于希望提前享受退休生活的劳动者，也有了更多的可能性。

3. 缓解养老金支付压力：延迟退休可以增加养老金的缴费年限，同时减少领取年限，从而达到开源节流的效果，有助于缓解养老金支付压力。

4. 促进人力资源优化配置：一些经验丰富的劳动者可以继续在岗位上发挥作用，将他们的知识和技能传承给年轻一代，提高劳动生产率。

然而，弹性退休政策也可能带来一些挑战：

1. 加剧职场竞争：延迟退休可能会与年轻一代在晋升、机会等方面产生竞争，增加职场压力。

2. 养老金分配问题：身体健康、经济条件较好的群体可能更倾向于延迟退休，从而获得更高的养老金，这可能加剧社会不平等现象。

3. 对劳动者健康的影响：对于部分劳动者来说，继续工作可能会因过度劳累而损害健康，需要关注劳动者的身体健康状况。

为了确保弹性退休政策的有效实施，政府和社会各界需要共同努力，加强宣传培训、优化服务体系、完善激励机制，并强化监管指导。同时，劳动者也需要根据自身实际情况，综合考虑家庭经济、身体状况、未来规划等多方面因素，做出最适合自己的选择。

总的来说，弹性退休政策的落地是我国养老保障体系建设的一个重要里程碑，它体现了以人为本的理念，有助于实现个人职业生涯规划与社会发展需求的和谐统一。然而，其长期效果和影响还需要进一步观察和评估。