在现代社会，随着就业形式的多样化和灵活性的增加，越来越多的人选择从传统的职工身份转变为灵活就业者。这一转变不仅带来了更多的自主权和灵活性，同时也对个人的社会保障体系提出了新的要求。社保转灵活就业保险对我们享有的待遇有哪些影响呢？

缴费负担：在职员工通常由单位和个人共同分担社保费用，而转为灵活就业后，个人需要承担全部的养老和医疗保险费用。例如，养老保险的个人缴费比例从8%上升到20%，医保从2%上升到9%。由于个人全额承担社保费用，对于收入不稳定的灵活就业者来说，这可能会带来较大的经济压力。尤其是在收入减少的情况下，维持相同的社保缴费水平可能会更加困难。

保障范围：与在职员工相比，灵活就业者只能购买养老和医保两种保险，无法享受失业、工伤和生育保险等其他险种的保障。对于女性灵活就业者来说，大多数地区没有提供生育保险，这意味着她们在生育期间可能无法获得相应的经济补助和医疗保障。

退休年龄：女性职工正常退休年龄为50岁，而灵活就业参保的女性通常需要年满55岁才能办理退休手续。这可能会导致女性灵活就业者需要更长时间地工作，以积累足够的养老金。

退休待遇：虽然灵活就业者和在职员工的养老待遇计算方式相同，但由于缴费基数和缴费年限的不同，实际领取的养老金可能会有所差异。此外，由于灵活就业者的缴费基数通常较低，且可能存在缴费中断的情况，因此其养老金水平可能会低于在职员工。在职人员的医保个人缴费部分会进入个人账户，而灵活就业人员的个人缴费则大部分进入统筹账户，个人账户中的金额较少。

补贴政策：对于被公司开除或劝退的灵活就业者，以及特定群体如4050人员（即女40岁以上、男50岁以上的就业困难人群），可以申请领取失业金和失业补助金。此外，一些地方还为就业困难的灵活就业者提供额外的社保补贴。这些补贴措施有助于缓解灵活就业者的经济压力。

总的来说，社保转灵活就业保险对待遇的影响主要体现在缴费负担加重、保障范围缩小、退休年龄延长以及退休待遇可能降低等方面。然而，通过合理选择缴费基数、积极申请补贴政策以及妥善处理社保转移接续等措施，可以在一定程度上减轻这些影响并保障个人的社会保障权益。#智享惠保##保险知识##保险#为您的未来保驾护航，保障全方位，安心每一刻，对保险有任何疑问都可以在评论区留言或者私信咨询~