央国企的劳务派遣会越来越好？

央国企的劳务派遣群体，一直是个让人又爱又恨的存在。爱它，是因为踏入这扇门似乎更容易些，工作看起来也相对安稳；恨它，是因为明明干着和正式工一样的活儿，却像是被圈在了一亩三分地里，发展受限，晋升无望。

最近，有小伙伴听说劳务派遣公司放出风声，说劳务派遣在未来某个节点要被取消，同工同酬要逐步实现。这消息一出，就像一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。可这到底是真还是假呢？别急着下结论，先得搞清楚劳务派遣为啥会出现。

劳务派遣这事儿，说白了，就是为了给央国企省钱、省事儿。企业用这种方式，既能灵活调配人力，又能降低用工成本和风险。要是真有一天，劳务派遣和正式工同工同酬，那这“派遣”二字还有啥意义？不就成了变相的正式工？或者干脆再搞个“劳务外包”之类的名目来替代，这逻辑上都说不通。

再看看现实，私企里基本没这事儿，人家直接和外包公司签合同，明码标价，合作起来清清爽爽。可央国企，却被调侃为“遵纪守法”的典范，偏偏用劳务派遣用得最多。这不是挺讽刺的吗？从古至今，这种“雇佣”模式一直存在，古代县太爷的衙役、丫鬟，不就是早期的“劳务派遣”？那时候的“正式工”，大概就是有官职的老爷们儿吧。时代在变，名字在变，但本质没变，都是为了省钱省事儿。

所以，劳务派遣的未来，到底会怎样？有人觉得，未来3到5年，这个群体的收入和发展机会会变多。可从目前的情况来看，这希望可能有点渺茫。劳务派遣的初衷就是为了降低成本，要是让它和正式工一样拿钱，那企业为啥还要用这种模式？还不如直接招正式工呢。

如果你现在还在劳务派遣岗位上，别对它抱太大希望。要是觉得这儿挺好，那就安心干，但别指望能有太多突破；要是觉得憋屈，那就勇敢走出去，去寻找属于自己的新天地。虽然前路可能艰难，但总比在这儿干等着强。

成年人的世界，就是这样，得自己做抉择。劳务派遣到底是个“夜壶”，还是能翻身当“潜力股”，还得看你自己怎么选。

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创，对转载分享的内容均标明了文章来源。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习！